湖北人力资源师三级考题可能包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：测试对人力资源和社会保障部人力资源管理工作相关政策、规定的掌握和运用情况。

2. 人力资源管理基础知识：测试对人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等专业知识的掌握和运用能力。

3. 综合分析能力：测试考生对人力资源管理工作中遇到的各种问题的分析、判断和解决能力的水平。

4. 团队合作能力：测试考生在团队中的人际沟通能力，以及与不同利益相关者协调处理问题的能力。

5. 案例分析：根据湖北地区的实际情况，提供一些典型的人力资源管理案例，考生需要分析并提出解决方案。

6. 规章制度编写：考生需要按照要求编写企业的规章制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块。

7. 相关知识：测试考生对劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律知识的掌握和运用情况。

具体的考试内容和题目由湖北地区的人力资源主管部门和考试机构共同制定，可能会根据实际情况有所调整。建议考生在考试前认真阅读考试说明，了解考试要求和题型，有针对性地进行备考。

湖北人力资源师三级考题注意事项如下：

1. 考试开始后不得入场，开考15分钟后迟到考生不得进入考场。

2. 考试过程中，请保持安静，不要大声喧哗，手机等通讯工具应关闭或调整至振动状态。

3. 考试结束后，按要求立即停止答题，待监考人检查无误后，方可离开考场。

4. 遵守考场规则，尊重他人，维护考试公平。

5. 对于违反考试纪律的行为，将按照相关规定进行处理。

6. 请按照题意和要求答题，不要漏题，在答题卡上作答。

7. 在考试过程中，请注意保持答题卡和本人的整洁。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

湖北人力资源师三级考题说明如下：

1. 职业道德基础理论知识部分占10%，包括职业道德基本知识、企业人力资源管理职业的基本素质要求、职业守则等。

2. 人力资源基础理论知识部分占10%，包括组织文化、组织设计、组织开发等。

3. 专业知识和技能部分占70%，主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

此外，考试中会有选择题、简答题、综合题等多种题型，针对不同部分进行考核。建议查看湖北人力资源师考试大纲，获取更具体的信息。同时，应积极备考，取得成功。