湖北人力资源咨询师有：

1. 王丽：国家一级人力资源管理师，多年企业管理经验，擅长员工招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作。

2. 郭晓：拥有多年人力资源管理实战经验，熟悉劳动法规和人力资源管理实务，擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等方面。

3. 陈刚：资深人力资源管理专家，具有多年企业人力资源管理实战经验，擅长人力资源管理各模块、劳动法规、招聘面试培训技巧等。

4. 胡斌：多年企业管理经验，擅长企业人力资源管理、团队建设、员工培训等方面。

5. 胡晓红：多年从事人力资源工作，熟悉劳动法规和企业人力资源管理实务，擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。

6. 赵丽萍：拥有多年人力资源管理实战经验，擅长企业战略人力资源管理、员工职业生涯规划、绩效管理等方面。

以上仅是部分湖北人力资源咨询师的介绍，您可以通过官方渠道了解更多优秀咨询师的信息。

湖北人力资源咨询师需要注意以下几点：

1. 保持客观性：咨询师应该保持客观中立的态度，避免主观臆断或者偏见，以确保咨询过程的公正性和客观性。

2. 明确咨询目标：在开始咨询之前，需要与客户明确咨询的目标，以便更好地制定咨询方案和计划。

3. 充分沟通：咨询师需要与客户进行充分的沟通，了解客户的需求、问题、背景等信息，以便更好地为客户提供咨询服务。

4. 专业能力：咨询师需要具备相关专业知识和技能，能够为客户提供准确、全面、有效的咨询服务。

5. 解决问题的方法：在咨询过程中，咨询师需要与客户共同探讨解决问题的方法，提出合理的建议和方案，并协助客户实施。

6. 后续跟进：咨询师需要对咨询过程进行后续跟进，了解客户对咨询服务的满意度，以及咨询方案实施的效果，以便更好地为客户提供服务。

7. 遵守职业道德：咨询师需要遵守相关的职业道德，不得泄露客户的隐私和商业机密，不得利用咨询服务从事违法活动。

总之，湖北人力资源咨询师需要具备专业知识和技能，同时需要遵守相关的职业道德和规定，为客户提供准确、全面、有效的咨询服务。

湖北人力资源咨询师是负责人力资源相关事宜的专业人士。他们通常具备人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识和技能，能够为客户提供人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的咨询和服务。

具体来说，湖北人力资源咨询师可能会协助客户制定人力资源战略和计划，分析人力资源数据，提供薪酬和福利方案，进行员工绩效评估，解决员工关系问题，以及提供其他相关的人力资源咨询服务。

此外，他们还可能会对劳动法规和政策进行解释和说明，帮助客户避免劳动纠纷和争议。他们通常与客户和员工保持开放和诚实的沟通，以确保所有参与者都了解情况和权益。

湖北人力资源咨询师在湖北地区的人力资源行业中发挥着重要的作用，为该地区的经济发展和人力资源管理水平的提高做出了贡献。