湖北省人力资源师初级考试报名条件为：

累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

取得本职业或相关职业初级证书(技能人员职业资格)后，累计从事本职业工作1年(含)以上。

需要注意的是，根据湖北省职业技能鉴定中心发布的通知，报名湖北省人力资源师初级考试的人员，需要携带学历或职称证明、身份证、近期免冠2寸照片等材料，到当地职业技能鉴定中心进行报名。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您查阅官方网站。

湖北省人力资源师初级考试需要注意的事项包括：

1. 了解考试规则：在考试前，仔细阅读并理解考试规则，以确保您按照要求进行所有步骤。

2. 准备考试材料：确保您带齐所有必要的考试材料，如身份证和准考证等，并在考试开始前一段时间到达考场，以防止任何因未带全材料而导致的延迟。

3. 遵守考场规则：在考试期间，您必须遵守考场规则，这包括按时到达考场、保持安静等。

4. 复习和准备：在考试前，确保您已经充分复习和准备。这包括熟悉人力资源师初级考试的范围和要求，以及练习模拟试题。

5. 保持积极的态度：在面对人力资源师初级考试时，保持积极的态度非常重要。相信自己能够成功，并努力克服任何挑战和困难。

6. 合理安排时间：考虑所有任务和截止日期，并确保有足够的时间来完成所有任务。

7. 寻求帮助：如果对某个主题或问题有困难，不要犹豫寻求帮助。可以向老师、同学或考试中心工作人员寻求帮助。

以上就是湖北省人力资源师初级注意事项，希望对您有帮助。祝您考试顺利！

湖北省人力资源师初级说明如下：

职业定义。指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议调解等工作的专业人员。

知识要求。了解与人力资源相关的劳动法律法规，掌握人力资源管理的理论、方法，能够运用相关知识完成人力资源日常管理工作。

技能要求。能够掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等设计和操作方法，具备处理和解决人力资源相关问题的能力。

素质要求。具备良好的职业道德和职业素养，能够保守企业的商业机密和客户隐私，善于沟通协调，具有较强的团队合作意识。

湖北省人力资源师初级考试一般包括理论知识考试和技能操作考试，理论知识考试主要考察考生对人力资源管理的理论、方法等基本知识的掌握情况，技能操作考试则主要考察考生在人力资源管理实际操作方面的能力。通过以上说明，我们可以看出人力资源师初级是一个需要具备一定理论知识和实践操作能力的职业。