湖南人力资源师培训可以到当地人社部门或者培训机构报名参加。

培训内容可能包括以下方面：

1. 人力资源规划：根据企业的发展战略，制定人力资源计划。

2. 招聘与配置：根据岗位需求和人员特点，合理配置人力资源。

3. 培训与发展：根据员工个人特点和职业规划，制定培训计划，提升员工能力。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利体系，激励员工提高工作积极性。

6. 劳动关系管理：处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

此外，参加培训前，您还可以咨询当地人社部门或培训机构了解具体的培训课程和时间安排。同时，建议您提前准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作证明等。

在湖南参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

做好充分准备。确保有足够的精力，良好的心态，以及做好充分的物质准备。如准备好培训所需的教材、笔记本、笔、钱包、证件等个人物品。

尊重老师和同学。在培训过程中，需要尊重老师和同学，保持积极的态度，并遵守课堂纪律和培训场所规定。

积极参与培训。积极参与人力资源师培训，认真听讲、积极发问、踊跃发言，有利于更好地理解和掌握相关知识。

学会时间管理。学会时间管理，合理安排学习时间，避免因为沉迷学习而耽误了其他事情。

保持健康的生活方式。保持健康的生活方式，如合理饮食、适当运动等，以保持身体健康，更好地投入到学习中。

持续学习。人力资源师是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以适应不断变化的市场需求。

此外，参加培训时还需要注意人身安全和财产安全，避免发生意外事故和损失财产。如有任何疑问或需要帮助，可以向培训机构的老师或工作人员寻求帮助。

湖南人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源管理师是专门从事人力资源管理的职业，从事招聘、人力资源培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等方面的工作。

2. 培训内容主要包括人力资源管理师理论知识部分和职业道德、人力资源管理法律法规、职业素质等部分。

3. 培训对象主要是企业人力资源部门从业者，包括即将从事人力资源管理工作的大中专生和想提升自己专业能力的社会人士。

4. 培训方式包括线上和线下，线上主要是视频教学，线下主要是面授课程，学员可以根据自己的实际情况选择适合的培训方式。

5. 培训周期一般是1-3个月时间，具体时间也和学员的基础及学员选择的培训方式有关。

6. 培训结束后可以获取相应的电子资料，包括试题及答案，解析等内容。

以上就是湖南人力资源师培训的大致说明，建议咨询专业人士获取更准确的信息。