湖南人力资源测评培训师可以通过以下方式获取：

参加培训：可以参加人力资源测评相关的培训课程，如湖南地区的人力资源培训课程，以获取相关的知识和技能。

自学：可以参考相关的书籍、资料和课程，学习人力资源测评的理论和方法，逐步积累经验。

认证：可以寻求相关的认证，如人力资源测评师认证，以提高自己的专业地位。

在成为湖南人力资源测评培训师的过程中，需要不断学习和实践，提高自己的专业能力和素养，为湖南地区的人力资源发展做出贡献。

请注意，具体的培训或学习计划应根据个人的实际情况和目标来制定，以确保学习过程的有效性和实用性。

在湖南参加人力资源测评培训师时，需要注意以下几点：

做好充分准备。确保了解培训的主题和内容，准备好必要的笔记工具和设备，并预留足够的时间以确保能够充分参与和掌握培训内容。

积极参与互动。积极参与培训中的互动活动和讨论，与他人分享自己的经验和知识，并从他人那里学习新的观点和想法。

尊重他人。在培训中，尊重所有参与者，遵守培训机构的规则和纪律，并避免干扰他人。

保持专注。在整个培训过程中保持专注，尽可能避免分心，以确保能够充分吸收和理解培训内容。

做好笔记。做好笔记有助于回顾和巩固所学到的知识，因此要准备好笔记工具和纸张，并在需要时获得他人的帮助和建议。

寻求反馈。在培训结束后，如果有机会，可以向培训机构或教师寻求反馈，以了解自己的表现和学习情况，并获得有用的建议和指导。

此外，还需要注意自己的着装和言行举止，保持专业和礼貌的态度，以确保自己在培训中能够得到最佳的体验和学习效果。

湖南人力资源测评培训师是一种专业培训师，主要负责人力资源测评的相关培训工作。他们需要具备心理学、管理学、人力资源等方面的专业知识，并能够运用各种测评工具和方法，对员工的素质、能力、潜力等进行评估和预测。

具体来说，湖南人力资源测评培训师需要具备以下素质和能力：

1. 具备扎实的心理学、管理学、人力资源等专业知识，能够掌握人力资源测评的基本原理和方法。

2. 熟练掌握各种人力资源测评工具和软件，能够根据不同企业和岗位的需求，选择合适的测评工具和方法。

3. 具备丰富的实践经验，能够根据测评结果提出有针对性的培训和开发建议，帮助企业和员工提高绩效和竞争力。

4. 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协调，推动人力资源测评工作的顺利进行。

5. 需要不断学习和掌握新的测评技术和方法，保持专业知识和技能的更新和提升。

湖南人力资源测评培训师的职责包括但不限于：为企业提供人力资源测评的培训和咨询服务，帮助企业建立和完善人力资源测评体系；为企业员工提供测评和培训服务，帮助员工了解自己的优势和不足，提高绩效和竞争力；参与企业人力资源管理的其他相关工作，如招聘、绩效管理等。

总之，湖南人力资源测评培训师需要具备丰富的专业知识和实践经验，不断学习和掌握新的技术和方法，以提供高质量的培训和服务，帮助企业和员工实现更好的发展。