湖南人力资源管理师改革包括以下几个方面：

1. 考试内容：改革后，湖南人力资源管理师考试分为理论知识（选择题）和专业能力（案例分析）两个部分，更加注重实际操作能力的考核。

2. 报名条件：改革后，对报名条件进行了调整，放宽了报考的学历、专业限制，并增设了从业经验要求。

3. 考试时间：湖南人力资源管理师改革后，考试时间由原来的每月一次增加到每月一次。

4. 证书：改革后，证书封面颜色由原来的红色变更为蓝色，并在证书内页增加了职业概述和职业能力等内容。

5. 培训教材：湖南人力资源和社会保障厅组织专家组重新编写了培训教材，并指定在线平台供学员进行自学。

6. 培训机构：湖南对培训机构进行了规范，并要求培训机构必须具备相应的教学设备和场地。

7. 改革影响：这次改革提高了湖南人力资源管理师证书的含金量，增强了其实用性和权威性，有利于吸引更多的人才加入到湖南的人力资源行业中来。

总的来说，湖南人力资源管理师改革是为了提高证书的含金量和实用性，规范行业，提供更好的培训和服务。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或咨询当地相关部门。

湖南人力资源管理师改革的注意事项包括以下几点：

1. 改革后，人力资源管理师考试将更加注重考生在职业道德、理论知识、专业能力和综合评审环节的表现，尤其是综合评审能力。

2. 改革后，考试内容将更加贴合岗位工作内容，理论与实践相结合，以实际应用为主导。

3. 改革后，证书的含金量得到提升，考取的人力资源管理师证书将与享受国家职业技能等级晋升通道，并获得相应补贴。

4. 改革后，对于证书的颁发和管理更加规范，对于不符合要求的机构进行了注销和撤销处理。

因此，在改革过程中，考生需要注重职业道德、理论知识的学习和掌握，注重实际应用能力的提升，这样才能在改革后的考试中取得更好的成绩。同时，考生还需要选择正规的培训机构，确保能够获得全面的培训和指导，从而更好地应对改革后的考试。

湖南人力资源管理师改革的说明如下：

1. 改革后，人力资源管理师的职业功能调整为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系六大模块。

2. 报考要求提高，主要体现在对专业、工作年限和学时要求的变化。

3. 考试形式也发生了变化，理论和法规的考试采用机考，实务考试恢复笔试。

4. 改革后，证书的效力范围发生了变化。改革后，证书效力范围扩大，不再是只能在一家企业使用。

总的来说，这次改革是为了适应市场和企业需求，提高人力资源管理师的职业素质，从而提升人力资源服务水平。