湖南人力资源管理师培训有多种途径和方式。

一方面，一些专业的培训机构提供了系统的人力资源管理师课程，包括人力资源管理的基础理论、方法以及相关法律法规等。通过这些培训，学员可以了解人力资源管理的整个流程和关键环节，掌握现代人力资源管理技术，提高解决实际问题的能力。

另一方面，自学也是一种常见的学习方式。可以从网上找一些免费的视频资源，配合一些优质的教材和试题练习，进行系统化的学习。

此外，一些社区大学和职业培训机构也提供了人力资源管理师培训课程。这些课程通常注重实践操作和案例分析，可以帮助学员更好地理解和应用人力资源管理理论。

在选择培训机构时，需要注意其资质和信誉，以及课程质量和收费情况。建议根据自己的实际情况和需求，进行综合考虑和选择。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询湖南当地的培训机构。

在湖南参加人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：要选择具有相应资质的培训机构，如具备培训资质、有一定办学年限、有正规办学场地等。

2. 了解课程内容：要了解培训的具体内容，包括人力资源管理的基本概念、人力资源规划、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，还要注意课程是否系统、是否实用。

3. 确认证书：参加培训后，获得的证书要符合实际工作需要，对求职和升职加薪非常有利。

4. 选择合适的时间：根据自身时间安排，选择合适的上课时间，避免与其他学习、工作安排冲突。

5. 选择合适的上课方式：目前常见的上课方式有周末班和全日制班，可以根据自己的需要选择。

6. 实际体验：在报名前可以去试听一次课程，了解培训老师的教学水平，从而做出更合适的决定。

7. 合同条款：在签订合同时，要仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵犯。

8. 费用问题：要了解培训费用包含哪些服务，以及是否提供其他增值服务，避免被额外收费所困扰。

总之，在参加湖南人力资源管理师培训时，要选择正规培训机构，了解课程内容、上课时间、上课方式、证书、合同条款和费用等问题，以确保自己的权益不受侵犯。

湖南人力资源管理师培训说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法管理的专业管理人员。

2. 培训内容主要包括人力资源规划、招聘、培训与考核等。

3. 培训目标是通过培训，学员能掌握现代人力资源管理的基础理论知识和基本技能，能胜任企业人力资源管理工作。

4. 培训形式包括课堂教学、案例分析、情景模拟等，并结合湖南本土企业的实际情况进行讲解，注重实用性。

5. 培训效果评估包括学员的考试成绩和实际工作表现两个方面，考试成绩合格者可以获得相应的证书，实际工作表现优秀者可以提升职位或获得其他奖励。

6. 培训费用因培训机构和课程性质不同而有所差异，建议咨询当地培训机构获取详细信息。

请注意，要成为一名合格的人力资源管理师，除了掌握专业知识外，还需要不断学习和提高自己的综合素质，如沟通技巧、领导能力等。