湖南人力资源管理师学习的内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。

2. 人力资源管理实践：通过案例分析和实践操作，提高解决实际问题的能力。

3. 心理学、社会学和经济学基础知识：这些知识对于理解人类行为和心理，以及如何在市场经济条件下进行人力资源管理，是非常有用的。

为了取得湖南人力资源管理师证书，你还需要满足一定的学历、工作经历和考试分数等要求。

具体的湖南人力资源管理师学习过程可能因培训机构而异，所以在选择培训机构时，请务必进行深入的调查和比较。希望这些信息对你有所帮助！

在湖南人力资源管理师学习中，有几个重要的注意事项：

1. 制定合理的学习计划：学习人力资源管理师需要投入大量的时间和精力，包括阅读相关书籍、观看视频、做练习题等。因此，制定一个合理的学习计划非常重要，可以帮助你合理安排时间，确保学习进度不会落后。

2. 理解基本概念和理论：人力资源管理是一个涉及多个领域的知识体系，包括心理学、经济学、管理学、组织行为学等。因此，需要掌握基本的概念和理论，以便更好地理解人力资源管理的原理和方法。

3. 注重实践操作：人力资源管理不仅包括理论知识的掌握，还包括实践操作能力的培养。因此，需要注重实践操作的学习，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等实际操作技能的学习。

4. 关注政策法规和行业动态：人力资源管理涉及到许多政策法规和行业动态，需要关注并及时了解相关政策法规的变化和行业的发展趋势，以便更好地适应市场需求和职业发展。

5. 积极参与讨论和交流：学习人力资源管理需要与其他学习者进行交流和讨论，以便更好地理解和掌握知识。因此，积极参与讨论和交流，与其他学习者分享经验和心得体会，可以更好地提高学习效果。

6. 持续学习和自我提升：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要持续学习和自我提升以跟上市场和行业的变化。因此，需要保持学习的热情和动力，不断学习和掌握新的知识和技能。

希望这些注意事项对你有所帮助。同时，你也可以根据自己的实际情况和学习需求，制定适合自己的学习计划和方法。

湖南人力资源管理师学习的说明如下：

1. 了解劳动法、合同法、公司法、劳动合同法等相关法律法规，明确企业与员工之间的权利和义务。

2. 学习人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块知识，掌握人力资源管理的基本理论和技能。

3. 熟悉劳动争议处理程序和技巧，能够有效地解决劳动争议。

4. 了解人力资源信息系统和管理软件，掌握人力资源管理的基本操作技能。

5. 参加人力资源管理师考试需要准备好相关材料，包括学历证明、工作证明、身份证复印件、照片等，并按规定报名、参加考试。

6. 学习过程中，需要注重实践操作，结合案例进行分析，提高自己的实际操作能力。

7. 需要不断更新知识体系，关注人力资源管理领域的最新动态，以便更好地适应行业发展的需要。

希望以上内容能对你有所帮助，如有疑问，建议咨询湖南当地的培训机构或者专业人士获取有效信息。