广东人力资源师三级培训的内容包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、广东当地相关劳动法律法规和政策等。培训方式主要以集中授课为主。

具体来说，人力资源三级证书是劳动和社会保障部对获得从业资格的人员进行资格确认，并发放证书，该证书可以作为就业上岗和用人单位招收录用劳动者的主要依据。在广东地区，人力资源三级证书的作用主要是证明个人具备了从事人力资源管理相应地工作地能力，可以为就业者提供相关的职业培训和职业资格证明。

在参加培训的过程中，学员需要完成培训课程、进行在线测试、参与互动交流等，以充分掌握相关知识和技能。

以上内容仅供参考，建议到广东当地的相关培训机构参加培训。

广东人力资源师三级培训注意事项包括：

1. 学员应按时参加培训，遵守课堂纪律，营造良好的学习环境。

2. 报名时需带好身份证、学历证明、照片和报名登记表。

3. 培训结束后，学员可以参加人力资源师三级考试，考试前需准备好相关材料并了解考试规则。

4. 考试合格后可获得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书，该证书是持证人专业知识水平及实际能力能力的证明，全国通用，表明持证人具有一定的人力资源专业知识及实际工作能力，是用人单位招聘、录用、提升、人才评鉴等重要依据，在职业招聘时，有相应的证书，可以证明自己的人力资源专业素养。

以上内容仅供参考，建议咨询相关培训机构获取更准确的信息。

广东人力资源师三级培训说明如下：

1. 人力资源管理师三级是我国人力资源行业从业者职业水平评价和用人单位招聘、录用人才的重要参考依据。

2. 培训内容应包括人力资源管理基础、人力资源规划、招聘管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训与开发、劳动法规、劳动监察与相关合同等方面的知识。

3. 培训方式应包括面授理论讲解、案例分析、小组讨论等，以提高学员对企业人力资源管理的认识，掌握人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效等方面的专业知识和技能。

4. 培训结束后，学员应参加全国统一的人力资源管理师考试，并取得相应级别的职业资格证书。

以上内容仅供参考，建议到广东当地培训机构详细咨询。