广告设计师人力资源可以从以下几个方面考虑：

1. 人才数量：广告设计师是一个相对较大的职业，目前市场上拥有广告设计技能的人才数量可能相当可观。

2. 分布地区：人才可能分布在各个地区，城市和农村地区之间的分布可能会有所不同。

3. 教育背景和培训：广告设计师通常需要一定的艺术、设计或相关领域的背景，以及一定的软件操作技能和设计理论知识。因此，许多广告公司会提供相关的培训课程来提高他们的设计技能。

4. 工作经验：拥有一定设计经验的设计师通常更受欢迎。

5. 技能和证书：一些广告公司可能更看重设计师的技能和证书，例如Adobe认证等。

6. 招聘平台：不同的招聘平台可能提供不同类型和数量的广告设计师职位。

7. 行业趋势：随着数字广告行业的不断发展和变化，广告设计师的需求也在不断增长。

在获取这些信息后，你可以根据你所在的公司或组织的具体需求进行招聘或寻找相关资源。同时，你也可以关注一些设计相关的行业论坛、社区或线上平台，以获取更多有关广告设计师人力资源的信息。

广告设计师人力资源注意事项包括以下几点：

1. 招聘渠道选择：根据岗位需求、设计师的技能要求以及预算，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、专业论坛等。

2. 简历筛选：仔细阅读简历，了解应聘者的基本情况、工作经历、技能和兴趣是否与广告设计师职位相匹配。

3. 面试准备：根据职位要求设计面试问题，了解应聘者的专业技能、沟通能力和团队合作精神。同时，准备好公司介绍、工作环境和福利待遇等相关材料。

4. 面试技巧：在面试过程中，注意倾听、提问和观察应聘者的反应，给予积极的反馈，建立良好的沟通氛围。

5. 评估技能和经验：在面试结束后，评估应聘者的技能和经验是否符合广告设计师的要求，是否能够胜任该职位。

6. 薪酬和福利：根据市场行情和公司薪酬标准，为广告设计师提供合理的薪酬和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

7. 培训和发展：关注广告设计师的职业发展，提供相应的培训和发展机会，帮助员工提升技能和拓宽视野，提高员工满意度和忠诚度。

8. 建立良好的企业文化：营造积极向上、尊重创意和人才的企业文化，鼓励员工发挥创意和创造力，激发他们的潜能。

9. 关注员工心理健康：广告行业工作压力较大，设计师可能会面临创意枯竭、项目进度紧张等问题。因此，关注员工的心理健康，提供适当的压力缓解和心理支持，有助于提高员工的工作积极性和效率。

综上所述，广告设计师人力资源管理工作需要注重招聘渠道选择、简历筛选、面试准备、薪酬和福利、培训和发展、企业文化以及员工心理健康等方面，以确保招聘到合适的人才，并为公司创造更大的价值。

广告设计师人力资源说明：

1. 岗位描述：

广告设计师负责根据客户需求，运用各种设计软件进行广告创意设计，包括广告图、海报、宣传册等视觉表现。他们需要具备敏锐的市场洞察力，良好的审美观和创意能力，同时也要具备较高的工作效率和质量。

2. 技能要求：

广告设计师需要熟练掌握Photoshop、Illustrator、CorelDraw等设计软件，同时需要具备良好的色彩感知能力和美术功底。此外，良好的沟通能力、团队协作能力和创新思维也是必不可少的。

3. 工作经验：

有广告公司或相关行业设计工作经验的广告设计师将更具优势，他们通常能够更快地适应新的工作要求，提供更符合客户需求的创意设计。

4. 学历背景：

广告设计师的学历背景要求不高，通常只需具备相关专业的大专以上学历即可。

5. 招聘数量：

根据市场需求和公司规模，广告设计师的人力需求会有所不同。一般来说，小型广告公司可能需要2-3名广告设计师，而大型广告公司则可能需要更多。

6. 招聘对象特点：

广告设计师的招聘对象通常为具有一定设计基础和经验的年轻人，他们热爱设计，有创意，善于沟通，能够快速学习新知识并应用到工作中。同时，他们也需要有一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

7. 薪酬福利：

广告设计师的薪酬待遇通常根据个人能力、工作经验、公司规模和地区差异等因素而定。一般来说，具有良好技能和经验的广告设计师的薪酬水平较高，包括基本工资、奖金、社保和公积金等福利待遇。