广告设计师的人力资源需求通常包括以下几个方面：

1. 核心设计人员：这是广告设计团队的核心，需要具备丰富的设计经验和技能，能够独立完成各种设计任务。通常需要有一定数量的资深设计师来确保设计质量和进度。

2. 助理设计师或实习生：为了支持核心设计人员，需要招聘一些助理设计师或实习生来协助完成一些基础性的设计任务。这些人员通常需要经过一定的培训和实习期，具备一定的设计基础和技能后才能正式参与设计工作。

3. 创意策划人员：广告设计不仅仅是简单的视觉设计，还需要有创意和策略支持。因此，需要招聘一些创意策划人员，负责广告的创意和策略制定，确保广告的吸引力和效果。

4. 市场营销人员：广告设计最终是为了推广产品或服务，因此需要招聘一些市场营销人员，负责广告的推广和传播，确保广告的有效曝光和转化率。

5. 行政和人力资源人员：为了确保团队的正常运转，可能需要招聘一些行政和人力资源人员，负责团队的管理、招聘、培训、福利等事宜。

总体来说，一个中等规模的广告设计团队可能需要2-5名设计师、1-2名创意策划人员、1-2名市场营销人员，以及1-2名行政和人力资源人员。具体需求会根据团队规模、业务需求、市场竞争等因素而有所不同。

广告设计师人力资源需求时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位需求：要明确广告设计师的岗位职责、技能要求、工作经验等方面的要求，确保招聘到的人才能够满足公司的需求。

2. 考虑人才市场情况：要根据当地人才市场的实际情况，合理评估广告设计师的薪酬待遇和招聘难度，以确保招聘计划的可行性和成功率。

3. 考虑团队配合：广告设计是一个团队工作，因此在招聘广告设计师时，需要考虑团队成员之间的配合度、工作风格、沟通方式等因素，以确保团队的高效运转。

4. 考虑人才稳定性：广告设计是一个需要不断学习和创新的行业，因此要选择一个稳定的人才，避免频繁更换设计师带来的成本和时间损失。

5. 考虑人才培养：广告设计是一个需要不断学习和创新的行业，因此公司需要有一定的培养机制，以确保新招聘的广告设计师能够快速适应工作并为公司创造价值。

6. 考虑性别和年龄分布：在招聘广告设计师时，需要考虑性别和年龄分布，以确保公司团队的整体素质和稳定性。

7. 考虑员工福利：除了薪酬待遇外，公司还需要考虑员工福利，如五险一金、假期福利、培训机会等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

综上所述，在招聘广告设计师时，需要综合考虑多个方面，以确保招聘到的人才能够满足公司的需求，并为公司创造更多的价值。

广告设计师人力资源需求说明应包括以下内容：

1. 岗位描述：广告设计师负责根据客户需求，设计广告宣传方案，包括广告创意、视觉表现、色彩搭配、排版布局等方面。同时，他们还需要与团队成员沟通协作，确保广告方案的实施效果。

2. 需求分析：目前公司拥有多个广告项目，需要招聘一名广告设计师，以满足公司业务增长的需求。同时，考虑到人员流动和岗位培训等因素，此次招聘应具备一定的人员冗余。

3. 技能要求：广告设计师需要具备熟练的平面设计技能，包括熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件。此外，良好的创意和审美能力、色彩搭配能力也是重要的技能要求。应聘者还需要具备良好的沟通能力和团队协作精神。

4. 工作经验：对于有相关行业工作经验的应聘者，优先考虑。如果没有相关经验，但具有相关技能和潜力的应聘者，公司也会提供培训和指导。

5. 学历和证书要求：一般而言，广告设计师的学历要求为大专及以上，具体根据实际情况而定。对于有相关证书的应聘者，如Adobe认证设计师等，也会有一定的加分。

6. 工作时间和地点：全职岗位，工作时间和地点根据公司项目需求和应聘者的工作安排而定。

7. 预期效果：通过招聘广告设计师，能够提高公司的广告设计水平和效率，满足客户需求，提升公司品牌形象和市场竞争力。

以上是广告设计师人力资源需求说明的内容，具体内容可根据公司实际情况进行调整。