广告视频中的人力资源师形象可以多种多样，以下提供两种可能的形象：

一种是亲切友善的，代表了公司的人力资源部门，负责招聘和员工关系管理。他们通常穿着职业装，展现出专业和严谨的一面。他们可能会向观众介绍公司文化，展示工作环境，解释招聘流程，并展示公司对员工的关怀。

另一种则是权威的形象，可能是高级人力资源师，他们在视频中提供关于劳动法、人力资源管理的专业建议。他们的话语将为观众提供实用的招聘策略和员工管理技巧，帮助观众更好地理解和应对人力资源管理中的各种问题。

这两种形象都旨在展示人力资源师在广告视频中的重要性和影响力。

制作广告视频时，人力资源师需要注意以下几点：

1. 明确目标：首先，要明确广告的目标，是吸引求职者，还是提高员工留存率？明确目标有助于更好地设计广告内容和风格。

2. 吸引人的视觉效果：人力资源师需要确保视频的视觉效果吸引人，包括选择合适的背景、拍摄角度和色彩等。

3. 简明扼要：在有限的时间内传达信息。人力资源师需要确保视频简明扼要，易于理解。

4. 展示优势：通过视频展示公司的人力资源政策、文化、培训机会等优势，以吸引合适的候选人。

5. 故事化：如果可能的话，尝试将人力资源的工作以故事化的方式呈现出来，这更有可能吸引观众的注意力。

6. 语音语调：选择具有吸引力的语音语调，以增强视频的吸引力。

7. 优化视频内容：确保视频在各种设备上都能正常播放，包括手机、平板电脑和电脑。此外，要考虑到不同地区的文化背景，确保广告内容对目标受众具有吸引力。

8. 测试和反馈：进行广告测试，收集员工和其他利益相关者的反馈，根据反馈调整视频内容。

9. 遵守法律法规：确保视频内容不违反任何适用的劳动法规，特别是与招聘广告相关的规定。

10. 保持专业：视频应展示专业、积极和有吸引力的形象，避免使用不当的语言或图像。

通过遵循这些注意事项，人力资源师可以制作出更具吸引力和影响力的广告视频。

广告视频中的人力资源师说明如下：

1. 他们是企业管理者和人力资源管理的专家，负责招聘、培训、考核、绩效管理等重要工作。

2. 人力资源师负责为企业吸引和保留人才，通过合理的薪酬福利设计，提高员工的工作积极性和满意度。

3. 人力资源师还负责员工关系管理，包括处理员工冲突、改善工作环境等，从而创造一个良好的工作氛围，提高员工的工作效率。

4. 人力资源师在员工职业发展、职业规划和培训等方面也发挥着重要作用。

5. 此外，人力资源师还需要为企业提供人力资源策略方面的支持，协助企业制定符合自身发展的人力资源规划。

总的来说，广告视频中的人力资源师代表着企业的人才管理理念和实力，旨在展示企业的专业性和吸引力。