广水人力资源师招聘主要包括以下几种：

招聘专员：负责简历筛选、面试通知、招聘网站后台管理、接待求职者、接待学校实习部门等，协助人事行政部经理或总经理完成具体行政人事事务性工作。

培训专员：负责公司新员工的培训计划并实施。

绩效管理：协助人事行政部经理进行绩效管理体系的建立和实施，了解员工的工作情况，为改善员工的工作环境和福利提供建议。

薪酬福利管理：负责公司薪酬福利数据的收集、统计、分析和上报，协助制定薪酬福利政策，制定和实施员工福利政策。

员工关系管理：处理员工之间的纠纷，了解员工的工作情况，为员工提供必要的支持和技术帮助。

此外，还有劳务派遣人员、人事代理和人事行政经理等职位。这些职位需要根据公司需求和职位要求进行相应的招聘工作，包括筛选简历、面试、安排入职和培训等。

如果你对以上职位感兴趣，你可以查看广水当地的招聘网站、人才市场等渠道获取招聘信息，并按照要求提交简历等申请材料。同时，你也可以关注广水当地的人力资源公司的招聘信息，以便获得更多的工作机会。

在广水人力资源师招聘中，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：首先要了解招聘的流程，包括招聘广告、简历筛选、面试、背景调查、offer发放等环节，以便有针对性地准备。

2. 关注招聘要求：仔细阅读招聘广告，确保自己的简历符合岗位要求，特别是专业背景、工作经验、技能等方面的要求，避免不符合要求的简历被筛选出来。

3. 准备充分：面试前要充分准备，包括了解公司情况、自己的岗位职责、回答问题的预案等。同时，要准备好个人简历和相关证书。

4. 注意面试技巧：在面试中，要保持自信、表达清晰，注意回答问题的逻辑性和条理性。同时，要注意观察面试官的表情和肢体语言，捕捉面试官的反应，以便更好地展示自己。

5. 保持诚实：无论是在简历还是面试过程中，都要保持诚实，不夸大经历和成果，不隐瞒问题或潜在风险。

6. 合理期望：在接受offer前，要了解公司的薪酬福利、晋升机制、工作环境等条件，并根据自己的期望和实际情况做出合理选择。

7. 保护个人权益：在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

总之，在广水人力资源师招聘中，要关注招聘流程、准备充分、注意面试技巧、保持诚实、合理期望并保护个人权益。

广水人力资源师招聘说明如下：

1. 招聘岗位：人力资源师，主要负责人力资源相关工作。

2. 岗位职责：根据公司人力资源规划，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作。

3. 任职要求：具有相关专业本科以上学历，熟悉人力资源相关法律法规，具有相关工作经验者优先。

4. 工作地点：广水市人力资源和社会保障局。

5. 招聘流程：发布招聘信息、筛选简历、面试、评估面试结果、录用通知、签订合同。

6. 注意事项：应聘者需提供真实有效的个人信息，面试时需携带身份证、学历证明等材料。

请注意，招聘信息可能因时间因素而有所变化，请务必以最新招聘信息为准。