广西人力资源管理师答辩的环节通常包括以下几个方面：

1. 自我介绍：考生需要简要介绍自己的基本情况，包括姓名、专业、工作经验等。

2. 回答问题：考官会针对考生在考试中的表现和提交的论文进行提问。考生需要认真听清问题，并准确回答。

3. 案例分析：考生可能会被要求分析一个实际的人力资源管理案例。考生需要说明应该采取什么措施，并解释这样做的理由。

4. 讨论：考官可能会与考生进行讨论，讨论考生的回答或案例分析中的某些方面，考生需要能够清晰地表达自己的观点，并能够应对考官的质疑。

5. 提问环节：考生可以向考官提出自己对于人力资源管理领域的疑问或建议，这是一个展示自己学习和思考能力的机会。

在答辩过程中，考生需要保持自信、冷静和清晰，同时注意听清问题，准确回答。在回答问题时，要充分阐述理由，有理有据，并注意控制时间。祝答辩顺利！

在广西人力资源管理师答辩中，需要注意以下几点：

1. 准时到场：确保提前到达考场，准时参加抽题和准备答辩。

2. 准备充分：仔细阅读答辩题目，理解题目要求，并做好充分准备。

3. 自信表达：在回答问题时，保持自信，清晰地表达自己的观点和想法。

4. 尊重评委：尊重每一位评委，保持礼貌和尊重。

5. 避免紧张：答辩可能会让你感到紧张，这是正常的。尽量保持冷静，不要因为紧张而影响表现。

6. 回答全面：在回答问题时，尽量全面回答问题，不要遗漏重要内容。

7. 展示专业性：展示你对人力资源管理领域的专业知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理等。

8. 注重实践：如果涉及到实践经验的问题，请真实、具体地回答，展示你的实践经验和能力。

9. 保持积极态度：无论结果如何，保持积极的态度，从答辩中学习并积累经验。

10. 准备常见问题：提前准备好一些常见问题的回答，例如关于人力资源管理的基本问题。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

广西人力资源管理师答辩说明如下：

1. 答辩一般会问到考生对考试教材的熟悉程度，以及考生对人力资源管理的理解深度。可能会问到一些具体案例，需要考生运用自己的专业知识和经验进行分析和回答。

2. 考生需要对自己的简历有清晰的认识，知道自己在人力资源管理方面的优势和不足。在答辩过程中，如果评委对考生的简历产生兴趣，例如询问一些细节，说明简历中存在的问题，这时就需要考生及时调整答辩策略。

3. 答辩时需要保持冷静自信，注意礼节，谈吐谦虚而有分寸，避免给评委产生怯场或浮夸的不良印象。

4. 答辩通常会询问与人力资源相关的问题，也可能询问一些和专业知识相关的扩展性问题，例如考生在相关领域的个人兴趣、职业规划等。

请注意，具体的答辩内容和问题可能会根据具体的考试机构和评委的偏好而变化，因此建议在答辩前咨询有相关经验的人士以获取更有价值的建议。