广西人力资源管理师中级的考试包括理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用机考方式，考生可以在报名缴费成功后，在规定时间内登录系统进行模拟练习。专业技能考核则采用结构化面试方式，主要考察考生的人力资源综合管理与组织协调能力。

需要注意的是，只有通过理论知识考试才具备参加专业技能考核的资格。理论知识考试和专业能力考核均达到60分以上（含60分）为合格。

此外，广西人力资源管理师中级还会有综合评审环节。在考生完成全部考试环节后，将由广西壮族自治区职业技能鉴定中心组织相关专家对考生报考资格进行审核，并在广西壮族自治区职业技能鉴定网进行公示。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

广西人力资源管理师中级考试需要注意以下几点：

1. 考试前一天调整好自己的饮食，注意休息，避免影响考试状态。

2. 考试当天带好准考证和身份证，提前到达考试地点，熟悉考场和考试流程。

3. 考试过程中，保持冷静，按照考试要求进行答题，不要紧张和慌乱。

4. 考试结束后，不要将考试答案和答题卡带出考场，要遵守考场规则。

5. 考前做好复习准备，熟悉人力资源管理师中级考试的内容和要求，掌握相关的知识和技能。

6. 报名时选择正规机构，确保报名信息和考试安排的合法性和有效性。

7. 考前要了解考试地点和路线，避免因为找不到考场而迟到或者错过考试时间。

希望以上内容可以帮助你顺利通过广西人力资源管理师中级考试。祝你考试成功！

广西人力资源管理师中级的说明如下：

等级。广西人力资源管理师分为三个等级，即初级、中级和高级。

职业概况。该职业主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

岗位职责。中级人力资源管理者主要负责制定、实施和维护人力资源政策、制度和管理，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等，同时需要协调员工关系，解决劳动纠纷，是企业人力资源管理的中坚力量。

能力和要求。具备人力资源管理基础知识，熟练掌握招聘、培训、薪酬管理等模块，具有较强的组织协调能力、沟通能力、计划执行能力，有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力。此外，中级人力资源管理师应具备较高的职业素质，能主动学习人力资源管理的最新理念和实务操作经验，具有一定的分析问题和解决问题的能力。

考试形式。广西人力资源管理师中级考试通常包括理论知识、专业技能和管理实务三个部分。理论知识考试以闭卷笔试为主，管理实务考试以面试为主。

以上信息仅供参考，建议到官方指定报名平台了解具体信息。