广西人力资源师证不可以挂靠。人力资源师证需要自己参加培训与考试，取得相应的证书后才能使用。需要强调的是，挂靠证书属于一种违法行为，可能会对自身产生不良影响，不建议您这样做。

广西人力资源师证挂靠注意事项如下：

挂证期间的风险意识。要确保所挂靠的企业能够支付你相应的薪水，并且能够提供一定的福利保障。同时，要了解所挂企业可能存在的风险，如企业破产或欠薪跑路等情况，导致证书被限制甚至无法考取新的证书。

挂靠操作要遵循法律法规。在进行证书挂靠操作时，需要按照相关法律法规和政策要求，确保操作过程的合法性。

挂证人资格确认。在挂靠证书之前，需要确认企业是否拥有相应的资质和证书要求，以确保自己的证书符合企业的需求。

签订明确的挂靠协议。挂靠协议是保障双方权益的重要文件，协议中应该明确约定双方的权利和义务，以及违约责任等内容。

确保证书的安全性。在将证书交给企业之前，需要确保自己的证书安全可靠，防止证书被盗或丢失。

了解证书挂靠的收费情况。证书挂靠通常需要支付一定的费用，需要了解企业的收费标准和支付方式，以确保自己的权益不受损害。

总之，在广西人力资源师证挂靠过程中，需要注意风险意识、法律法规、协议签订、证书安全和收费情况等方面的问题，以确保自己的权益不受损害。

广西人力资源师证挂靠说明如下：

1. 挂靠企业：本人持有的人力资源师证书想挂靠企业，可与相关企业联系，并将证书放在企业进行资质审核或新项目评定的过程中。

2. 费用问题：证书挂靠通常需要支付一定的费用，具体金额取决于证书级别、企业规模和证书用途。通常，一级企业资质需要高级人力资源管理师，二级企业资质需要中级人力资源管理师。

3. 协议签订：在证书挂靠期间，需要签订相关协议，明确双方的权利和义务，确保双方利益不受损害。

4. 证书保护：在挂证期间，你的证书照片、考试成绩、合格证明等重要信息应妥善保管，以便于后期挂靠结算等事宜的处理。

5. 风险意识：证书挂靠存在一定风险，如企业用你的证书进行不法活动，或企业拖欠工资等。因此，在挂靠前应充分了解相关风险，并采取相应措施进行规避。

6. 期限和终止：证书挂靠通常有一定的期限，一般为一年一签。到期后如需继续挂靠，需要提前与企业协商并签订相关协议。如要终止挂靠关系，也需要提前与企业沟通并办理相关手续。

请注意，挂靠行为如果涉嫌违法，建议谨慎考虑，并确保自身权益不受损害。