广西县域经济师人力资源的情况较为复杂，涉及多个方面的影响因素。

首先，广西县域经济发展水平是影响人力资源配置的重要因素。广西部分县域经济发展相对滞后，对人力资源的吸引力不足，导致人力资源配置失衡。其次，教育水平也是影响人力资源的重要因素。广西县域地区的教育资源相对匮乏，教育水平较低，这在一定程度上制约了人力资源的开发和利用。

然而，广西也在积极采取措施改善人力资源状况。例如，通过加强职业教育和技能培训，提高人力资源的素质和技能水平；同时，通过优化人才引进政策，吸引更多优秀人才到广西县域地区发展。这些措施有助于提高人力资源的整体素质，促进县域经济的可持续发展。

此外，广西也在积极推动人力资源的信息化和数字化转型，通过互联网、大数据等现代信息技术，提高人力资源的配置效率和利用水平。这些措施有助于解决人力资源配置中的一些难题，为广西县域经济的发展提供有力支撑。

在广西县域经济中从事人力资源工作，需要注意以下几点：

1. 了解当地情况：了解广西县域的经济、文化、政策等情况，以便更好地为当地企业提供服务。

2. 加强培训：广西县域的企业可能缺乏专业的人力资源管理人才，因此可以加强相关培训，提高员工的素质和技能水平。

3. 注重人才引进：广西县域的企业需要积极引进人才，可以通过优惠政策、提高待遇等方式吸引人才。

4. 建立良好的劳动关系：人力资源部门需要建立良好的劳动关系，维护员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 加强人力资源管理信息化建设：随着信息技术的不断发展，人力资源管理信息化建设已经成为人力资源管理的趋势。广西县域的企业需要加强这方面的投入，提高管理效率和管理水平。

6. 关注政策变化：人力资源工作需要关注政策变化，及时调整工作策略和方法，以适应政策变化带来的影响。

7. 注重团队合作：人力资源工作需要团队合作，各部门之间需要加强沟通和协作，共同推动企业的发展。

总之，在广西县域经济中从事人力资源工作需要注意多方面的问题，需要不断学习和提高自己的专业素养，以更好地为企业提供服务。

广西县域经济师人力资源情况如下：

1. 广西县域经济发展对人力资源的需求不断增长，越来越多的求职者选择在县域经济企业就业，这为人力资源市场带来了更多的活力。

2. 广西县域经济中存在着人力资源结构不合理、整体素质不高等问题，需要加强教育和培训，提高人力资源的整体素质。

3. 广西县域经济发展需要更多的人才支持，包括技术人才、管理人才、营销人才等，这些人才将为县域经济的发展提供强有力的支撑。

4. 广西政府正在积极推进人力资源市场建设，加强职业培训和技能鉴定，提高人力资源的整体素质和竞争力，为县域经济的发展提供更多的人才支持。

综上所述，广西县域经济师人力资源市场前景广阔，但也面临着一些挑战，需要政府和企业共同努力，加强教育和培训，提高人力资源的整体素质和竞争力。