广西助理人力资源管理师的考试是由广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织的，证书的颁发机构是广西壮族自治区职业技能鉴定中心。

助理人力资源管理师的报考条件相对较低，需要具备相关专业本科学历并有相关从业经验，或者具备专科学历且非相关专业但有相关从业经验，具体可咨询广西壮族自治区人力资源和社会保障厅。

此外，广西壮族自治区职业技能鉴定中心也会提供助理人力资源管理师的相关培训，包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘、培训、绩效和薪酬等，以及劳动法、保险法等相关的法律法规。

以上信息仅供参考，建议咨询广西壮族自治区人力资源和社会保障厅获取更准确的信息。

在广西参加助理人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

考试前准备好身份证、准考证、照片和考试必备的笔、纸张等用具。

按照准考证规定的时间和地点参加考试，并遵守考场规则。

考试前充分了解考试科目和考试形式，以便做好充分的准备。

准备好应对可能出现的突发情况，如交通堵塞、遗忘物品等。

考试结束后，确保将所有答题卡和试卷按要求整理好，并在指定的时间内交回。

保持良好的心态，不要过度紧张或过于放松，按照计划和时间表有条不紊地应对考试。

尊重考试结果，诚信应考，不作弊、不抄袭、不携带违规物品进入考场。

以上就是在广西参加助理人力资源管理师考试需要注意的事项，希望能对你有所帮助。

广西助理人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一的人力资源管理专业职业资格，是人力资源管理师级别中的一种。其具体职责包括：

1. 协助人力资源经理制定、实施和改进人力资源方针、政策、程序和工作流程，以提高人力资源部门的工作效率。

2. 维护和管理公司的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历并安排面试。

3. 协助人力资源经理进行员工关系管理，包括入职、离职面谈，处理劳动纠纷，以及管理员工档案。

4. 协助人力资源经理进行培训与发展，组织新员工培训，收集员工培训需求，制定培训计划。

5. 协助人力资源经理进行绩效管理，协助设定绩效标准，监督和评估绩效评估过程。

6. 提供人力资源管理相关的咨询和支持，协助解决人力资源管理相关问题。

7. 收集和提供人力资源数据和支持，为管理层决策提供依据。

助理人力资源管理师需要具备人力资源、心理学、劳动法规等专业知识，并需要经过系统的培训和学习，掌握相关技能和素质。具体来说，助理人力资源管理师需要具备以下素质和能力：

1. 良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层次的人打交道。

2. 熟练掌握办公软件，如word、excel、powerpoint等，能够制作高质量的工作文件和报告。

3. 具备团队合作和敬业精神，能够积极配合人力资源经理开展工作。

4. 具备学习能力和自我驱动力，能够不断学习和提高自己的专业水平。

总的来说，广西助理人力资源管理师是一个具有较高职业地位和重要性的职业，需要具备专业知识、技能和素质，同时需要不断学习和提高自己的能力水平。