广义的人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源战略规划等工作的专业管理人员。

他们需要具备优秀的人际交往能力，以及解决员工关系的技巧和策略。这个职业涉及多个领域，如心理学、社会学、管理学等，需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

广义的人力资源管理师在工作中需要注意以下几点：

1. 了解并掌握人力资源管理的各项流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

2. 保持与员工的有效沟通，确保各项政策和程序的顺利执行。

3. 关注员工需求，提供及时、有效、公正的激励和回报，以增强员工满意度和工作积极性。

4. 及时处理和解决员工关系问题，避免矛盾和冲突的扩大化，确保员工队伍的稳定。

5. 持续学习，关注行业动态和先进理念，不断优化和改进工作方法，以提高工作效率和效果。

6. 保持职业操守和诚信，维护人力资源管理师的声誉和行业形象。

7. 积极与其他同行和企业进行交流和合作，共同推动人力资源管理行业的健康发展。

总之，广义的人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和职业操守等多方面的素质，以确保工作的顺利进行和企业的健康发展。

广义的人力资源管理是指企业人力资源管理的工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、岗位描述管理等。狭义的人力资源管理则是指组织高效招聘、人才测评、员工培训、薪酬设计、绩效管理等方面的科学方法与操作。

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