广义的人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源诊断与咨询等工作的专业管理人员。

其中，人力资源管理师职业等级分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

广义的人力资源管理师在工作中需要关注以下事项：

1. 了解并掌握人力资源管理的各项流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，以便能够有效地进行人员管理。

2. 积极与员工进行沟通和交流，以便更好地了解员工的需求和问题，提高员工的满意度和工作积极性。

3. 及时处理人力资源管理中的各种问题，包括员工纠纷、绩效评估、薪酬调整等，以确保公司的稳定运营和员工的合法权益。

4. 不断学习和更新自己的知识和技能，以便能够适应人力资源管理领域的发展和变化。

5. 遵守职业道德和规范，尊重和保护员工的隐私和权益，避免出现违法违规的行为。

6. 积极推动人力资源管理的创新和变革，以提高公司的竞争力和适应市场变化。

这些注意事项有助于广义的人力资源管理师在工作中更好地发挥作用。

广义的人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和组织文化建设的专业管理人员。

这个岗位的主要工作内容包括：根据公司发展战略制定人力资源规划，并据此设计和调整公司人力资源管理体系；负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源日常管理工作；参与组织文化建设和企业文化管理。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。