广州华师即华南师范大学，该学校的人力资源课程包括但不限于以下几个方向：

1. 人力资源管理流程和系统：主要讲解人力资源六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源系统等。

2. 劳动法规：讲解劳动法规在实践中的应用，帮助员工在处理劳动争议时做到有法可依。

3. 人力资源管理实战：通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，帮助学员掌握沟通技巧、团队建设、员工关系管理、冲突解决等实战技能。

4. 人力资源证书考试：如人力资源管理师等相关的认证考试课程。

此外，还会涉及一些人力资源相关的理论课程，如组织行为学、人才发展、绩效管理等。在课程设置上，理论和实践相结合，注重实用性，以确保学员能够更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关老师。

在广州华师上人力资源课，以下是一些注意事项：

1. 做好课前准备：课前预习教材，了解基本概念和理论。

2. 集中注意力：认真听课，不打瞌睡，不与其他同学聊天，以保持专注。

3. 做好笔记：记下重要的知识点和老师补充的内容，以便于课后复习。

4. 积极参与：如果有机会参与课堂讨论，可以积极发言，这有助于更好地理解和掌握人力资源的相关知识。

5. 尊重老师和同学：尊重老师的教学成果和同学的学习成果，不对他人的学习成果进行贬低和嘲讽。

6. 课后复习：课后及时复习课程内容，完成作业，巩固所学知识。

7. 扩展阅读：除了课堂学习，还可以通过阅读相关书籍和资料来扩展自己的人力资源知识。

8. 实践操作：如果有机会，可以尝试进行一些人力资源相关的实践操作，如招聘、培训、绩效管理等，以便于更好地将所学知识应用于实际工作中。

9. 保持积极态度：学习人力资源课程可能会觉得有些复杂或难以理解，但保持积极的态度，及时寻求老师或同学的帮助，可以更好地克服困难。

以上是一些通用的注意事项，具体可能根据课程内容和老师的要求有所不同。

广州华师的人力资源课程主要包括以下内容：

1. 人力资源管理的基础理论：包括人力资源管理的概念、作用、发展趋势，以及人力资源部门的职责、角色等。

2. 招聘与选拔：如何制定招聘计划，进行人员需求分析，如何进行简历筛选和面试，以及各种面试技巧和决策分析。

3. 培训与发展：介绍员工培训的需求分析，如何设计并实施培训计划，以及如何评估培训效果。

4. 薪酬与福利：讲解薪酬管理的基本原则和薪酬结构的设计，以及各种福利策略。

5. 员工关系管理：包括如何处理员工冲突，如何进行员工满意度调查和反馈，以及如何促进员工心理健康等。

6. 绩效管理：讲解绩效管理的目的、意义，以及绩效评估的方法和标准，如何进行绩效评估和反馈，以及如何将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩。

7. 法律法规：介绍人力资源管理工作中涉及的法律法规，包括劳动法、社保法、劳动合同法等，以提高从业者应对法律问题的能力。

8. 数字化人力资源管理：讲解如何运用数字化工具提高人力资源管理的效率，包括招聘网站、人才测评系统、人力资源软件等。

以上课程设置仅供参考，具体内容可能会根据不同的课程目标和要求有所变化。