广州人力资源工程师的报考条件是：

1. 取得本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源师职业资格鉴定合格，取得《中华人民共和国职业资格证书》。

2. 具有本专业或相关专业大专以上学历，连续从事本职业工作4年以上，经人力资源师职业资格鉴定合格，取得《中华人民共和国职业资格证书》。

3. 具有大专以上本专业或相关专业学历，经人力资源师职业资格鉴定考试培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

广州人力资源工程师主要从事的工作包括：

1. 开展人力资源调查，制订人力资源计划；

2. 制订和实施员工招聘、调动、安置计划；

3. 岗位分析，制订岗位规范；

4. 员工绩效考核和管理；

5. 薪酬管理，福利分配；

6. 劳动人事管理统计；

7. 员工培训、职业规划；

8. 劳动法律、法规和相关政府部门的实施情况的监督、管理。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关培训机构或查询广州人力资源部门官网获取准确信息。

在广州从事人力资源工程师工作，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为人力资源工程师，应该遵守职业道德规范，尊重他人，维护企业形象，避免发生有损职业声誉的行为。

2. 提升专业能力：人力资源工程师需要具备扎实的专业知识和技能，不断学习和掌握最新的行业动态和技能，提高自己的专业素养。

3. 做好招聘工作：作为人力资源工程师，招聘工作是重要的一部分。需要注意招聘渠道的选择、招聘广告的设计、面试流程的安排等。同时，需要认真评估应聘者的资质和职业素养，为企业选择合适的人才。

4. 维护员工关系：人力资源工程师需要与员工保持良好的关系，了解员工的需求和问题，及时解决员工之间的矛盾和纠纷，营造良好的工作氛围。

5. 做好绩效管理：人力资源工程师需要负责员工的绩效管理工作，制定合理的考核标准和方法，及时反馈考核结果，激励员工提高工作绩效。

6. 遵守法律法规：人力资源工程师需要了解和掌握相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，避免发生违法行为。

7. 做好档案管理：人力资源工程师需要负责员工的档案管理，确保档案的完整性和安全性，避免档案丢失或泄露。

8. 保持积极心态：人力资源工作相对繁琐，需要面对各种问题和挑战。因此，保持积极的心态和良好的情绪管理非常重要。

总之，作为广州的人力资源工程师，需要遵守职业道德、提升专业能力、维护员工关系、遵守法律法规、做好档案管理等方面的工作，为企业创造价值。

广州人力资源工程师是一种从事人力资源管理和咨询的专业人员，他们主要负责以下工作：

1. 招聘和选拔：根据企业需求，招聘和选拔合适的员工，包括招聘广告发布、简历筛选、面试和测试等。

2. 培训和发展：制定和实施员工培训计划，提供职业发展指导和培训，以提高员工技能和绩效。

3. 薪酬福利管理：负责员工的薪酬福利管理，包括工资、奖金、福利等方案的制定和实施，以确保公平、合理和激励性的薪酬体系。

4. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷和冲突等，以维护良好的员工关系，营造积极的工作环境。

5. 人力资源信息系统管理：协助管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性。

6. 组织文化建设和员工活动组织：参与组织企业文化建设和员工活动，以提高员工的归属感和满意度。

广州人力资源工程师通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理、心理学、劳动法规等方面的知识。

2. 良好的沟通、协调和谈判技巧，以及解决冲突的能力。

3. 熟练使用办公软件和人力资源软件。

4. 良好的团队合作和组织协调能力，以及高度的责任感和敬业精神。

总之，广州人力资源工程师是一种非常重要的职业，他们是企业人力资源管理的核心力量，对于企业的发展和稳定具有重要意义。