广州人力资源培训师有以下几位：

朱仁斌：原外企高管，从事企业管理咨询、培训工作多年，拥有丰富的实战经验。

邓亮：国内著名实战管理培训专家，曾任某集团公司全国培训总监。

陈志华：人力资源管理专家，劳动法及人力资源管理实战派专家。

郭超：曾任职于管理咨询公司及世界五百强企业，现任某大型上市企业集团培训经理。

冼日泉：广州华商职业学院继续教育学院特聘高级讲师，人力资源管理咨询顾问。

此外，广州还有其他人力资源培训师，如李静、李晓梅、刘晓红等。可以咨询我他们的工作室、事务所或公司的具体地址，前往进行咨询，或者预约他们的服务。

以上内容仅供参考，建议在广州本地招聘网站等平台搜索“人力资源培训师”职位，获取适合的人选或与相关公司直接沟通获取更多信息。

在广州从事人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

1. 了解行业和公司情况：在为客户提供服务之前，需要充分了解行业和公司的具体情况，包括公司的业务模式、人力资源策略、员工构成等情况，以便更好地为客户提供培训服务。

2. 制定针对性强的培训计划：根据客户的需求和公司的资源，制定针对性强的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等方面，确保培训效果。

3. 注重沟通与互动：人力资源培训师需要注重与学员的沟通与互动，激发学员的参与热情，提高培训效果。可以通过提问、小组讨论、案例分析等方式与学员互动，引导学员思考和表达。

4. 保持专业素养：作为人力资源培训师，需要保持专业素养，包括着装、语言、态度等方面。着装要得体、整洁，语言要清晰、准确，态度要热情、友善，树立良好的形象和口碑。

5. 不断学习和提升：人力资源培训师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，了解最新的行业动态和培训方法，以提高自己的培训水平和满足客户的需求。

6. 注意保密：作为人力资源培训师，需要注重保密，不得泄露公司的商业秘密和学员的个人信息。

总之，广州人力资源培训师需要注意多方面的问题，包括了解行业和公司情况、制定针对性强的培训计划、注重沟通与互动、保持专业素养、不断学习和提升、注意保密等。只有做好这些方面的工作，才能为客户提供高质量的培训服务。

广州人力资源培训师是一种职业，主要负责为企业或组织提供人力资源培训服务。他们需要具备丰富的知识和经验，能够根据不同企业和组织的需要制定培训计划和课程，并能够有效地传授知识和技能。

以下是一些关于广州人力资源培训师的说明：

1. 专业知识：广州人力资源培训师需要具备广泛的人力资源管理知识和经验，包括招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。

2. 培训技能：他们需要掌握各种培训方法和技巧，包括讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等，能够根据不同的培训对象和目标制定合适的培训计划和课程。

3. 沟通能力：广州人力资源培训师需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同背景和层次的人进行有效沟通，建立良好的人际关系。

4. 行业经验：他们通常需要具备至少三到五年的相关工作经验，包括在人力资源管理领域的工作经验和培训经验。

5. 行业认可：广州人力资源培训师通常需要获得相关的专业资格认证，如人力资源管理师、企业培训师等。

6. 行业发展趋势：随着人力资源管理的不断发展和变化，广州人力资源培训师需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和行业趋势。

总之，广州人力资源培训师是一种非常重要的职业，他们为企业或组织提供高质量的人力资源培训服务，帮助员工提高技能和知识水平，促进组织的发展和成功。