贵州人力资源咨询师是杜春洋。

在贵州进行人力资源咨询师相关活动时，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：咨询师应始终遵循职业道德，以诚实、客观、尊重个人和保密为原则，提供专业的人力资源咨询服务。

2. 持续学习：人力资源咨询师需要不断学习新的知识和技能，以保持专业上的领先和胜任能力。

3. 保持专业形象：咨询师应穿着得体，态度专业，对客户保持尊重和关注。

4. 保密责任：咨询师有保密责任，必须对客户的信息和讨论保持保密，除非客户明确表示将其信息分享给第三方。

5. 尊重法规：咨询师需要了解并遵守当地的人力资源法规，以确保客户的活动在法规范围内进行。

6. 有效沟通：咨询师应与客户进行有效的沟通，了解他们的需求，提供解决方案，并确保客户理解所有相关事宜。

7. 避免利益冲突：咨询师应避免与客户发生利益冲突，保持独立性和公正性。

8. 提供专业建议：咨询师应根据客户的具体情况提供专业建议，并确保建议的合理性和有效性。

9. 及时反馈：咨询师应及时向客户反馈咨询服务进度，确保客户了解情况，并在必要时提供应急解决方案。

以上是在贵州进行人力资源咨询师活动需要注意的事项，希望对你有所帮助。

贵州人力资源咨询师是指在贵州从事人力资源咨询、规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业人员。

人力资源咨询师需要具备以下特点：

1. 具备专业的人力资源管理理念，能够结合企业实际运营情况，制定合理的人力资源管理制度和流程。

2. 具备丰富的实践经验，能够处理各种人力资源管理问题，如招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理等。

3. 具备深厚的人力资源管理理论知识，能够不断学习和掌握最新的管理理念和技能，不断提升自己的专业水平。

此外，人力资源咨询师还需要遵守职业道德，维护企业利益，积极推动企业人力资源管理水平的提升。同时，也需要积极参与行业交流和培训，不断提升自己的专业素养和技能水平。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询贵州当地人力资源咨询师。