贵州引进人力资源管理师是为了提高该地区的人力资源管理水平。通过引进人力资源管理师，贵州可以吸引更多的人才来该地区发展，同时提高该地区企业的竞争力。

此外，贵州引进人力资源管理师也可以促进该地区人力资源行业的规范化发展，提高人力资源服务水平，为该地区的经济发展提供更好的人才保障。

总之，贵州引进人力资源管理师是一项有益的举措，有助于提高该地区的人力资源管理水平，促进该地区的经济发展。

贵州引进人力资源管理师注意事项如下：

了解当地的政策法规。在进入贵州之前，应该仔细研究并了解当地的政策法规，特别是与人力资源管理师相关的法规和政策。这样，你就可以知道在贵州申请人力资源管理师证书需要满足哪些条件，需要准备哪些材料，以及如何申请证书等。

确保满足条件。一般来说，要申请人力资源管理师证书，需要满足一定的条件，如学历、专业、工作经验等。你应该确保自己满足这些条件，以便能够顺利地申请证书。

准备齐全的材料。申请人力资源管理师证书需要准备一些材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。你应该确保这些材料是齐全的、真实的、有效的，以便能够顺利地申请证书。

避免弄虚作假。申请人力资源管理师证书时，应该避免任何形式的弄虚作假，如伪造证明材料、隐瞒真实信息等。这些行为可能会对你的申请产生负面影响，甚至可能导致证书被取消。

参加培训并考试。要获得人力资源管理师证书，需要参加相关的培训并参加考试。你应该选择正规的培训机构，并按照培训计划进行学习，以便能够更好地准备考试并获得证书。

持续学习和发展。人力资源管理是一个不断发展的领域，你应该持续关注这个领域的最新发展，参加相关的培训和研讨会，以提高自己的技能和知识水平。

以上就是引进人力资源管理师到贵州需要注意的一些事项。希望这些信息能对你有所帮助。

贵州引进人力资源管理师的原因有以下几点：

首先，人力资源管理师具有丰富的专业知识和技能，能够为企业提供高效的人力资源管理服务，帮助企业实现人力资本的增值，从而促进企业的可持续发展。因此，引进人力资源管理师可以为企业提供更加专业的人力资源管理支持，提高企业的管理水平和竞争力。

其次，贵州地区的人力资源管理人才相对较少，引进人力资源管理师可以弥补人才缺口，满足企业的实际需求。同时，引进人力资源管理师也可以促进地区人力资源管理的专业化发展，提高整个地区的人力资源管理水平。

此外，贵州地区正在积极推进职业资格认证制度，人力资源管理师作为一种重要的职业资格认证，可以成为贵州地区职业资格认证体系的重要组成部分，为地区经济发展提供更多的人才支持。

总之，贵州引进人力资源管理师是为了提高企业的管理水平和竞争力，弥补人才缺口，促进地区人力资源管理的专业化发展，同时也为了完善地区的职业资格认证体系。