桂平市的企业人力资源管理师培训和考试认证服务主要由桂平市人才培训中心负责。该中心提供国家人力资源管理师的职业技能培训和考试服务，帮助企业员工提升人力资源管理方面的知识和技能。

此外，一些培训机构如广西桂平市汇诚企业管理咨询有限公司也提供人力资源管理师培训服务。他们不仅提供线上、线下的人力资源管理师课程，还为企业提供人力资源整体解决方案。

请注意，以上信息基于当时的情况，现在可能会有所变化。建议咨询相关部门或机构以获取最新信息。

在桂平参加企业人力资源管理师考试，需要注意以下几点：

1. 考试前，确保你充分了解考试要求和流程。了解考试的时间、地点、所需材料等信息，并确保携带齐全。

2. 提前到达考场，确保有足够的时间进行签到、候考等环节。

3. 考试期间，请遵守考场规则和要求，不要作弊或违反纪律。

4. 准备好自己的身份证明和考试证件，以便在考试当天出示。

5. 准备好考试所需的文具和纸张，但不要携带任何与考试无关的物品进入考场。

6. 保持健康饮食，避免过度疲劳，以确保自己在考试当天有最佳状态。

7. 如果你对考试内容或题目有任何疑问或困难，可以向监考老师求助，他们会提供帮助和支持。

8. 考试结束后，不要离开太早，等待自己的成绩公布。如果你不确定自己的答案是否正确，可以向监考老师询问。

9. 如果你在考试过程中发现自己的答案有误或遗漏，不要试图修改或补充，保持诚实和客观的态度。

总之，参加企业人力资源管理师考试需要认真对待，遵守考试规则和要求，保持诚实和客观的态度，以确保自己能够取得好成绩。

桂平企业人力资源管理师是专门从事人力资源管理和薪酬管理工作的专业人员，他们需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理基础知识：了解人力资源管理的理论、方法和工具，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。

2. 劳动法律法规：熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，并能结合实际情况进行应用。

3. 沟通能力：需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与员工、管理层和其他利益相关者进行有效沟通。

4. 数据分析能力：能够运用数据分析方法，对人力资源数据进行分析和挖掘，为管理层提供决策支持。

5. 人力资源管理实践经验：需要有一定的实际工作经验，能够处理各种人力资源管理问题，并能够根据企业实际情况提出改进措施。

6. 创新能力：能够根据企业战略和市场需求，提出创新的人力资源管理方案，推动企业人力资源管理水平的提升。

在企业中，人力资源管理师通常负责以下工作：

1. 招聘与配置：根据企业战略规划，合理配置员工，提高工作效率。

2. 培训与发展：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，促进员工发展。

3. 绩效管理：制定绩效考核标准，激励员工提高工作绩效，推动企业战略目标的实现。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，激励员工为企业创造价值。

5. 企业文化建设：推动企业文化建设，增强员工归属感和忠诚度。

总之，桂平企业人力资源管理师是企业管理中不可或缺的重要角色，他们需要不断学习和提升自己的专业素养，以满足企业不断变化的需求和市场挑战。