国际高级人力资源师证书是通过参加人力资源师考试获得的证书。该考试分为三个等级，分别是人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理师（二级），不同等级的考试有不同的报考条件和要求。

获得国际高级人力资源师证书需要经过培训并参加考试。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。考生需要掌握相关知识和技能，并能够运用相关知识分析问题和解决实际问题。

需要注意的是，不同地区和机构颁发的国际高级人力资源师证书的权威性和认可度可能存在差异，考生在选择培训机构和证书时需要谨慎评估。同时，取得证书并不意味着具备实际的人力资源管理技能和经验，考生还需要不断学习和实践，提高自己的专业水平。

国际高级人力资源师证书注意事项包括：

1. 需要携带有效的身份证或军官证，以便确认身份。

2. 准备一份近期且清晰的证件照片，尺寸要求根据考试机构规定。

3. 仔细阅读并遵守考试中心的规章制度，并遵守考试当天的所有条款。

4. 如果需要申请考试座位，需要提前支付考试费用，并保留收据用于申请证书。

5. 确认考试费用没有包括在任何其他费用中，也没有任何隐藏费用。

6. 如果在考试前发现证书有损坏或丢失，需要立即联系考试机构以寻求补救措施。

7. 确保了解并遵守考试中心的任何其他要求或程序。

此外，还需要注意考试时间、地点和考试形式（如笔试、面试等），并尽可能提前到达考场。在考试结束后，通常会在一定期限内收到证书，具体时间视考试机构的规定和流程而定。

请注意，这些信息可能会有所变化，建议咨询官方机构获得最新信息。

国际高级人力资源师证书是一种职业资格证书，表明持证人具备了高级人力资源管理师的专业技能和知识。该证书由国际人力资源管理协会（IHRIM）颁发，是一个国际认可的职业资格证书，具有较高的含金量。

国际高级人力资源师证书的说明如下：

1. 持证人具备了丰富的人力资源管理理论知识和实践经验，能够熟练运用人力资源管理原理和方法，解决实际工作中遇到的问题。

2. 该证书是从事人力资源管理工作的重要依据，也是升职加薪的重要凭证之一。

3. 国际高级人力资源师还可以为企业提供战略性的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资源管理的科学化和规范化，提高企业的整体绩效和竞争力。

4. 获得国际高级人力资源师证书后，持证人可以参加相关的继续教育和培训活动，不断更新知识和技能，保持职业竞争力。

总之，国际高级人力资源师证书是从事人力资源管理工作的重要凭证，也是升职加薪的重要依据之一。持证人应该不断学习和提高自己的技能，以适应不断变化的市场需求。