国际化人力资源管理师是结合我国企业人力资源管理现状，借鉴国外人力资源管理的成熟理论和方法，培养能够独立从事企事业单位HRM战略规划、制度建设、业务开展、监督指导等工作的专业人才，具体如下：

1. 熟悉和掌握国家有关人力资源管理的政策法规。

2. 具有一定的英语阅读和表达能力，能借助工具书阅读和翻译本专业的英文资料。

3. 掌握现代人力资源管理的基础理论、方法及其在组织中的运用。

4. 了解国内外人力资源管理的发展趋势、最新动态，掌握人力资源信息的基本理论、方法和技术，能熟练使用计算机软件。

5. 具备较强的人际沟通能力，良好的团队合作精神，较高的工作主动性。

此外，国际化人力资源管理师还需熟悉国际上先进的人力资源管理技术，并能够结合实际情况加以运用；能够运用专业知识分析和解决企业人力资源管理中的实际问题。

以上内容仅供参考，可以查阅相关培训或考试机构的网站，获取更全面更准确的信息。

国际化人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 不断学习：国际化人力资源管理涉及跨国、跨文化的因素，需要不断学习新的知识和技能，以适应不同国家和文化背景下的挑战。

2. 沟通协调：在国际化人力资源管理中，需要与不同国家和文化背景的团队成员进行有效的沟通与协调，建立良好的人际关系。

3. 尊重文化差异：国际化人力资源管理中，文化差异是一个重要的因素。需要尊重不同国家和文化背景下的价值观、信仰、习俗等，以促进团队的合作和稳定。

4. 跨文化培训：对于团队成员，需要进行跨文化培训，以提高他们的跨文化意识和能力，以更好地适应国际化人力资源管理的挑战。

5. 制定合适的政策和流程：需要制定适合国际化人力资源管理的政策和流程，以确保团队成员之间的公平、公正和透明，并促进团队的稳定和合作。

6. 关注员工福利：在国际化人力资源管理中，员工福利也是一个重要的方面。需要关注员工的需求和期望，提供适当的福利和待遇，以吸引和留住人才。

7. 建立有效的反馈机制：在国际化人力资源管理中，需要建立有效的反馈机制，以促进团队成员之间的沟通和协作，解决潜在的问题和挑战。

总之，国际化人力资源管理师需要具备跨文化意识和能力，尊重文化差异，建立良好的人际关系，并制定合适的政策和流程，以确保团队的成功和稳定。

国际化人力资源管理师是一个从事人力资源规划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的专业人士，他们能够根据企业发展战略，对现有的人力资源进行整合、规范、优化，以提高企业人力资源管理水平。国际化人力资源管理师的主要职责包括：

1. 制定和实施符合国际标准的人力资源管理流程和制度，以提高企业的运营效率和管理水平。

2. 通过对企业人力资源状况的评估和分析，为企业战略制定提供依据和建议。

3. 运用现代人力资源管理理念和方法，解决企业人力资源管理中的实际问题，提高员工的工作积极性和效率。

4. 参与企业文化的建设和推广，促进员工之间的沟通和协作，增强企业的凝聚力和竞争力。

国际化人力资源管理师需要具备以下素质和能力：

1. 具备扎实的现代人力资源管理理论和实践基础，熟悉国际人力资源管理的理念、方法和工具。

2. 具有较强的沟通、协调、领导和组织能力，能够有效地指导和激励团队成员。

3. 具备敏锐的洞察力和分析能力，能够及时发现和解决人力资源管理中的问题。

4. 具备创新意识和创新能力，能够不断探索和尝试新的人力资源管理模式和方法。

总之，国际化人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和技能，同时还需要具备较强的领导力和组织能力，能够为企业的发展和壮大提供有力的人力资源保障。