国际人力资源服务师是提供人力资源服务，包括人才招聘、选拔、录用、调配、转业退休以及工作组织的建立和合同管理等的工作人员。

他们不仅需要掌握人力资源管理的理论和方法，还需要了解国际上相关法律法规和行业惯例，以提供更优质的服务。在国际化的环境中，国际人力资源服务师的需求也日益增加。

国际人力资源服务师在工作中需要注意以下几点：

1. 确保招聘流程的公正性和透明度，确保招聘到最适合的人选。

2. 积极推动员工培训和发展，提高员工的工作满意度和绩效水平。

3. 建立和维护一个积极的工作环境，包括良好的沟通和合作关系。

4. 及时处理员工关系问题，避免冲突和纠纷的发生。

5. 关注行业动态和法规变化，确保公司的人力资源管理工作符合相关法规和标准。

6. 保持专业素养，尊重每一位员工，提供专业的咨询服务。

7. 确保人力资源数据的安全性和完整性，保护公司的商业机密和敏感信息。

8. 积极应对人力资源危机和紧急情况，制定相应的应急预案和应对措施。

总之，国际人力资源服务师需要具备专业知识和技能，同时需要关注细节、注重沟通、尊重员工、遵守法规，以确保公司人力资源管理的有效性和合规性。

国际人力资源服务师是专门从事人力资源服务和管理的人才，其工作职责包括：

1. 招聘和选拔：根据组织的需求进行招聘和选拔，包括职位发布、简历筛选、面试和选拔过程管理等。

2. 员工管理：负责员工的入职、离职、合同管理，以及日常考勤和绩效管理等。

3. 人力资源规划：根据组织的战略目标，进行人力资源规划，以确保组织在人力资本管理方面达到最佳配置。

4. 培训和发展：为组织成员提供培训和发展机会，以促进组织文化和员工技能的增强。

5. 企业文化建设：参与组织的企业文化建设，以提高员工的归属感和满意度。

6. 劳动法规咨询和执行：确保组织遵守当地的劳动法规，并提供相关咨询和执行服务。

7. 人力资源管理信息系统：维护和操作人力资源管理信息系统，以提高人力资源管理的效率和准确性。

国际人力资源服务师需要具备人力资源管理的专业知识和技能，包括心理学、劳动法规、组织行为学等，同时需要具有良好的沟通、协调和管理能力，以应对复杂的人力资源管理挑战。