国际人力资源工程师的待遇因地区和经验而异。一般来说，国际人力资源工程师的月薪在5000-10000元人民币之间，但这也取决于行业和公司。

在一些大型外企和500强企业的人力资源部门，国际人力资源工程师的待遇通常比较优厚，除了基本工资较高外，还可能有期权、年终奖等。而在一些小型企业，国际人力资源工程师的待遇可能相对较低。

此外，具有相关资格证书的人力资源专业人士通常可以获得更高的薪资和福利待遇。例如，具有国家注册人力资源管理师资格的人士可以获得更高的薪资，该资格认证有助于提高专业水平和就业机会。

总的来说，国际人力资源工程师的待遇因具体情况而异，具体待遇情况需要根据个人经验、行业、公司等因素综合考虑。

国际人力资源工程师的待遇通常会受到多个因素的影响，包括行业、公司规模、地理位置、个人经验和技能等。以下是一些注意事项：

1. 了解行业和公司：人力资源行业的各个部分，如大型跨国公司、初创企业、小型本地公司等，可能有不同的薪酬标准和职业发展路径。国际人力资源工程师需要了解自己所在的公司和行业的情况，以便更好地评估待遇。

2. 比较竞争者：了解其他人力资源专业人士的薪酬和待遇，可以帮助您更好地了解行业标准，并做出明智的薪资谈判决策。

3. 考虑地理位置：不同地区的薪酬水平可能存在差异。国际人力资源工程师需要了解不同地区的薪酬差异，以便选择合适的地区。

4. 谈判技巧：在谈判薪资时，建议咨询一些有经验的同事或朋友，了解如何进行有效的谈判。同时，要自信地表达自己的价值和期望，但也要尊重对方的决定。

5. 福利：除了薪资，还应该注意公司提供的福利，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等。这些福利可以增加工作的吸引力，并提高员工的满意度。

6. 职业发展：除了当前的薪资和福利，还应该考虑该职位的职业发展前景。国际人力资源工程师应该了解公司是否有内部培训、认证机会或其他职业发展路径，以便他们能够不断提升自己的技能和知识。

7. 法律合规：在签署任何合同或协议之前，务必仔细阅读相关条款和条件，确保自己的权益得到保护。

总之，国际人力资源工程师在考虑待遇时，应该综合考虑多个因素，以便做出明智的决策。

国际人力资源工程师的待遇因地区、公司规模和经验而异，但通常来说，是一个相对较高的职位。

在某些地区，国际人力资源工程师的工资可以达到每月约7,000-10,000元，这是基于工作经验和职位晋升的预期。在一些大城市，如上海、深圳等地，该职位的月薪可能会更高，可以达到15,000元左右。

此外，大型公司通常会提供有吸引力的福利，如健康保险、退休金计划、带薪休假等。

总的来说，国际人力资源工程师的待遇在很大程度上取决于具体的工作机会、公司、地区以及个人经验。如果你对这个职业感兴趣，那么积累相关经验并提升自己的能力将会帮助你获得更好的职业前景和待遇。