国际人力资源管理师初级是人力资源领域中的一个认证级别，主要适用于从事人力资源管理工作或即将从事人力资源管理工作的人员。

国际人力资源管理师初级需要掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系等方面的知识。

要获得国际人力资源管理师初级认证，需要完成以下步骤：

1. 参加培训课程或自学，掌握相关知识和技能。

2. 完成在线或纸质考试申请，提交相关材料。

3. 参加考试，达到相应的分数要求，一般来说，需要通过理论考试和实践考试的考核。

4. 获得国际人力资源管理师初级认证后，可以获得相应的证书和职业发展机会。

需要注意的是，国际人力资源管理师认证在国内的认可度和适用范围相对较小，主要适用于跨国企业和猎头公司等高端人力资源领域。但是，对于想要进入人力资源领域或提升自身职业竞争力的朋友来说，获得相关认证仍然具有一定的价值和意义。

国际人力资源管理师初级注意事项包括：

1. 遵守考试纪律。考试过程中不得交头接耳、打手势、做暗号，不得夹带、旁若无人地翻书等。

2. 了解考试科目和时间。考试科目通常包括基础知识和专业技能，合理安排时间，按照顺序完成每一题。

3. 提前熟悉考场。根据考试通知，确定考场地址和交通路线，按时到达考场。

4. 注意答题技巧。对于不同的题型，有不同的答题技巧，如选择题要迅速定位答案，案例分析题要仔细阅读和分析。

5. 保持健康饮食和规律作息，这对考试表现有直接影响。

6. 携带必要的文具，如笔、彩色铅笔、尺子等。

7. 对于新版证书，需要妥善保管。建议在证书表面贴上薄薄的一张透明胶，便于翻找看里面的文字内容。

以上就是国际人力资源管理师初级考试的注意事项，希望对您有帮助。

国际人力资源管理师初级说明如下：

1. 了解劳动法、保险法等相关法规，并能够进行基础应用。

2. 能够处理员工招聘、培训、绩效等日常管理工作。

3. 负责基础员工信息管理，并协助其他部门完成更复杂的人力资源工作。

4. 需要掌握各种人力资源管理相关的专业概念、原则、理论。

5. 需具备人际理解能力，能够理解员工的需求，解决员工问题。

6. 需具备良好的组织、沟通和协调能力，能够推动人力资源部门与其他部门的协作。

此外，国际人力资源管理师考试需要满足报考条件，具体如下：

1. 年龄要求：年满18周岁。

2. 地区要求：持有海外合法的工作证件且能出入所在国工作。

3. 学历要求：高中及同等学历及以上学历。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试机构获取更全面和准确的信息。