国际人力资源师辅导培训的内容包括但不限于以下几方面：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

2. 人力资源管理实践：通过案例分析和模拟演练，提高学员在实际工作中运用相关理论和方法解决实际问题的能力。

3. 人力资源管理相关法律法规：包括劳动法、社会保障法、劳动合同法等，帮助学员了解在人力资源管理中必须遵守的相关法律法规。

4. 沟通与团队建设：人力资源管理工作需要与不同部门的人员进行有效的沟通和合作，因此，如何建立和维护高效的工作团队也是培训的重要内容。

5. 国际人力资源管理趋势：介绍国际上人力资源管理的新理论、新方法和技术，帮助学员了解国际人力资源管理的发展趋势。

6. 数字化人力资源管理：介绍数字化技术在人力资源管理中的应用，包括人力资源信息系统、人工智能在招聘、培训等方面的应用。

7. 情商与领导力培养：人力资源管理者需要具备较高的情商和领导力，因此，培训中也会涉及如何提高情商、增强领导力的内容。

为了帮助学员更好地掌握以上知识，培训机构通常会提供以下形式的辅导：

1. 线上/线下课程：提供视频课程、直播课程、小组讨论等形式，帮助学员互动交流、加深理解。

2. 课后辅导：提供课后作业、答疑解惑、定期回访等服务，帮助学员巩固所学知识，解决实际问题。

3. 模拟考试：提供模拟考试服务，帮助学员了解自己的学习成果，为考试做好准备。

以上信息仅供参考，如需了解更多，建议咨询专业人士。

参加国际人力资源师辅导培训需要注意以下几点：

1. 选择合适的培训机构：选择有良好声誉和资质的培训机构，确保其提供正规、专业的培训课程。

2. 了解培训内容：在报名前，了解培训的具体内容、考试形式和证书颁发等，确保符合自己的需求。

3. 做好学习计划：根据培训内容和时间，制定合理的学习计划，确保能够充分掌握相关知识，顺利通过考试。

4. 积极参与课堂讨论：参加培训时，积极参与课堂讨论和互动，与其他学员交流经验，加深对知识的理解。

5. 做好笔记：做好课堂笔记，有助于复习和巩固所学知识。

6. 合理安排时间：培训时间较长，需要合理安排时间，确保能够全身心投入到学习中。

7. 遵守纪律：在培训期间，遵守培训机构的纪律和规定，保持良好的学习态度和氛围。

8. 咨询老师或同学：如果在培训过程中遇到问题，可以向老师或同学咨询，寻求帮助。

9. 保持积极心态：参加国际人力资源师辅导培训可能会比较枯燥，需要保持积极心态，坚持到底。

通过以上注意事项，可以更好地参加国际人力资源师辅导培训，提高自己的专业素养和能力。

国际人力资源师辅导培训说明如下：

1. 培训周期：辅导培训通常需要一个月左右的时间，具体时间根据个人学习进度和授课老师的安排而定。

2. 培训形式：培训形式包括线上和线下两种。线上培训主要是通过视频课程、课件资料和试题练习进行学习；线下培训则会有更多的互动和实践环节，如小组讨论、案例分析、模拟考试等。

3. 培训内容：培训内容包括人力资源管理的基本概念、招聘、培训、薪酬、绩效管理等。此外，还会涉及国际人力资源管理的特殊问题，如跨文化沟通、国际劳工标准等。

4. 考试准备：培训过程中，授课老师会提供考试复习资料，并指导如何准备考试。考试包括选择题和分析题两种形式，主要考察对人力资源管理的理论和实践知识的掌握程度。

5. 证书获取：国际人力资源师证书是经过培训和考试合格后获得的。完成辅导培训并取得证书后，将具备人力资源管理的基本知识和技能，有助于在企业和组织中更好地从事人力资源相关工作。

如有其他疑问，可以向自己的辅导老师咨询。