国际人力资源师是一个需要对人力资源领域有深入了解和专业知识，并能应用这些知识为企业提供人力资源解决方案的职位。这个职位通常在大型企业和人力资源服务公司中存在，他们需要处理各种人力资源相关的问题，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

国际人力资源师在工作中可能会负责以下任务：

1. 制定和实施人力资源政策、程序和策略，以支持公司的业务目标。

2. 协调招聘、面试、入职和培训新员工的过程。

3. 管理现有员工的绩效，进行有效的绩效评估、反馈和激励。

4. 维护员工关系，解决劳动纠纷，处理员工问题。

5. 与其他部门合作，提供人力资源支持，如组织文化塑造、团队建设等。

6. 实施员工福利计划，确保员工得到适当的生活和健康福利。

7. 维护人力资源信息系统，确保数据准确。

8. 培训和发展人力资源团队，提高他们的技能和知识。

这个职位需要良好的人际交往能力、组织能力、沟通能力、领导能力以及在压力下做出有效决策的能力。同时，对人力资源领域的深入了解和专业知识也是必不可少的。他们需要收集和分析行业动态，以便将最新的趋势和最佳实践引入公司。他们也需要保持对法规和劳动法律的关注，以确保公司遵守所有相关法律。

在国际人力资源师岗位上，需要注意以下几点：

1. 保持专业性：人力资源工作需要专业知识和技能，因此需要不断学习和提升自己的能力，保持专业素养。

2. 遵守职业道德：在工作中，需要遵守职业道德和规范，维护企业和员工的合法权益。

3. 关注法律法规：人力资源工作者需要了解和掌握相关的劳动法、社保法等法律法规，确保自己的工作符合法律规定。

4. 做好招聘工作：需要做好人才的招聘和选拔工作，确保企业人力资源的合理配置。

5. 关注员工福利：人力资源工作者需要关注员工的福利和权益，包括薪酬、社保、假期、培训等方面，提高员工满意度和忠诚度。

6. 处理劳动纠纷：在工作中，可能会遇到员工投诉、劳动纠纷等问题，需要妥善处理，维护企业和员工的合法权益。

7. 注重团队合作：人力资源工作需要与其他部门密切合作，需要与其他团队成员保持良好的沟通和协作关系。

8. 关注行业动态：人力资源工作是一个不断变化的领域，需要关注行业动态和趋势，不断更新自己的知识和技能。

9. 做好数据管理：人力资源工作涉及大量的数据和信息，需要做好数据管理和分析工作，为企业的决策提供支持。

总之，作为国际人力资源师，需要具备专业素养、法律意识、团队合作能力等多方面的素质，以确保工作的顺利进行和企业人力资源的合理利用。

国际人力资源师岗位的职责如下：

1. 根据企业发展战略，制定并组织实施人力资源战略，为重大人力资源管理决策提供建议和支持。

2. 维护和监督公司人力资源制度、政策的执行，确保公司人力资源体系程序合规。

3. 组织制定并实施人力资源部年度预算，监督控制年度预算执行情况。

4. 协调公司各部门之间的沟通，维护良好的工作关系，促进团队合作。

5. 建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块。

6. 开展人才招聘、人才选拔、人才配置等工作，为公司发展提供人力资源保障。

7. 制定并执行员工培训和发展计划，提升员工素质和能力，满足公司业务发展需要。

8. 开展绩效管理工作，确保绩效考核的公平、公正和公开，利用考核结果指导员工培训、晋升等。

9. 开展员工薪酬福利管理工作，确保薪酬福利制度的公平性和激励性，为公司吸引和保留人才。

10. 处理劳动纠纷和劳动诉讼等人力资源管理工作。

11. 塑造和维护公司的企业形象和企业文化。

总的来说，国际人力资源师需要全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的工作，确保人力资源管理工作能够支持公司的发展战略，提升公司的整体绩效和竞争力。