国际信息化的人力资源师即国际信息化认证（International Information Certification）的人力资源师。

国际信息化认证是国际上知名的专业认证机构之一，其人力资源师认证在国内外都有极高的知名度和认可度。该认证体系注重理论与实践的结合，通过学习能够提高人力资源管理水平，增强企业的核心竞争力。

获得国际信息化认证人力资源师认证可以证明个人的专业能力，从而获得更好的职业发展机会，同时也有助于企业形象的宣传和提升。

在国际信息化的人力资源师，需要注意以下几点：

1. 不断学习新知识：随着信息化的不断发展，人力资源管理的理念和工具也在不断更新。人力资源师需要不断学习新知识，了解最新的行业动态，以便更好地应对不断变化的市场需求。

2. 注重数据分析和决策支持：在信息化时代，数据是决策的重要依据。人力资源师需要掌握数据分析技能，了解如何从海量数据中提取有价值的信息，为企业管理者的决策提供支持。

3. 关注员工体验：在信息化时代，员工的需求和期望也在不断变化。人力资源师需要关注员工体验，了解员工的需求和痛点，提供更加人性化和个性化的服务，提高员工满意度和忠诚度。

4. 注重信息安全：在信息化时代，信息安全问题至关重要。人力资源师需要了解相关的法律法规和标准规范，加强信息安全意识和管理，避免信息泄露和数据安全风险。

5. 建立良好的人际关系：人力资源师需要与各个部门和人员建立良好的人际关系，了解他们的需求和期望，为他们提供有效的解决方案。同时，也需要与外部合作伙伴建立良好的合作关系，为企业的发展提供有力支持。

6. 注重团队合作：在信息化时代，团队合作越来越重要。人力资源师需要注重团队合作，鼓励员工之间的交流和合作，营造良好的团队氛围，提高整体工作效率和绩效。

总之，在国际信息化的人力资源师需要不断学习、注重数据分析和信息安全、关注员工体验、建立良好的人际关系、注重团队合作等方面需要注意。

国际信息化的人力资源师通常是指那些具有丰富经验、深厚理论功底和广泛专业技能的人才，他们能够为企业或组织在信息化进程中提供人力资源方面的咨询、规划、建议、实施、评估和管理。这些人力资源师可能来自各行各业，但通常需要具备以下素质和能力：

1. 沟通能力：在信息化进程中，人力资源师需要与不同部门和层级的人员进行有效的沟通，理解他们的需求和期望，提供相应的解决方案。

2. 数据分析能力：随着信息化程度的提高，人力资源师需要处理大量的数据，包括员工绩效、招聘结果、培训效果等，并从中提取有价值的信息，为决策提供支持。

3. 团队协作能力：人力资源师需要与各个团队和部门合作，共同推动组织的信息化进程，因此需要具备良好的团队协作能力。

4. 创新能力：面对不断变化的信息化环境，人力资源师需要具备创新意识，不断探索新的管理理念和方法，以提高人力资源管理的效率和质量。

5. 专业知识：人力资源师需要具备人力资源管理、组织行为学、心理学、法律法规等方面的专业知识，以确保提供准确、专业的建议和指导。

6. 国际视野：在国际化趋势下，人力资源师需要了解国际上的人力资源管理理念和实践，以便为企业提供更全面的支持。

总的来说，国际信息化的人力资源师在当今的商业环境中扮演着重要的角色，他们是企业或组织实现信息化、提高人力资源管理水平的关键人物。