国家二级人力资源师模拟考试主要针对人力资源师二级的考试，主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。以下是一些模拟试题：

一、选择题

1. 以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？

A. 人员数量规划

B. 人员素质规划

C. 人员结构规划

D. 人员流动规划

2. 招聘与配置的基本原则不包括（ ）。

A. 人岗匹配原则

B. 效率优先原则

C. 公平公正原则

D. 动态平衡原则

二、简答题

请简述人力资源规划的步骤。

三、论述题

请论述绩效管理和薪酬管理的关系，并提出改进建议。

请根据以上模拟试题进行练习，并参考相关的人力资源师二级考试资料，做好充分的准备，迎接考试。

注意：以上模拟试题仅供参考，实际考试内容和难度可能会有所不同。

国家二级人力资源师模拟考试注意事项如下：

提前规划复习，熟悉考试流程。

提前到场，熟悉考试环境。

携带准考证和身份证，并准备好考试用具。

遵守考场规则，不要作弊，也不要帮助他人作弊。

考试结束后，不要急于离开，等待完成绩提交。

考试结束后，关注成绩公布情况，及时了解自己的考试成绩。

通过以上注意事项，可以更好地准备和参加模拟考试，提高通过率。

国家二级人力资源师模拟说明如下：

1. 职业道德基本知识：这部分主要测试对劳动法、劳动合同法、社会保险法、社会保险政策法规其他相关知识。

2. 人力资源规划：这部分主要测试根据企业的发展战略和现状，合理预测企业的人力资源需求，并制定有效的人力资源政策和制度，以实现企业的发展战略和目标。

3. 岗位分析与岗位评价：这部分主要测试通过岗位分析，科学划分企业内部岗位类别和等级，描述岗位的职责、资格和工作环境，为企业的人事决策和薪酬设计提供依据。

4. 绩效管理：这部分主要测试在绩效周期内，科学、合理地制定绩效计划，有效监控绩效实施过程，公正评价员工绩效，有效激励员工提高绩效。

5. 薪酬管理：这部分主要测试根据企业发展战略和人力资源策略，科学、合理地设计薪酬制度和政策，有效进行薪酬调整，以提高员工工作积极性和满意度。

6. 培训与开发管理：这部分主要测试根据企业发展战略和员工现状，制定有效的培训和开发计划，提高员工素质和能力，增强企业核心竞争力。

7. 劳动关系管理：这部分主要测试处理劳动争议、劳动保护、劳动法律法规等方面的知识和技能，维护企业和员工的合法权益。

以上内容仅供参考，建议通过相关考试网站查询具体考试说明。