国家高级人力资源法务师是国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，具有很高的权威性和认可度。该证书分为高级和二级两个等级，分别对应高级人才和中级人才。持证人员可以从事人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等，还可以进行劳动法律监督、劳动争议处理等工作。

该职业资格证书是对持证人员专业素质、职业技能和职业道德的认可和证明，对于求职、升职、加薪等方面具有很高的说服力和可信度。同时，获得高级人力资源法务师资格也可以提高个人的职业素养和法律意识，促进企业依法用工，维护劳动者合法权益。

需要注意的是，该证书并非职称证书，而是职业资格证书，其认可度和含金量毋庸置疑。

国家高级人力资源法务师需要注意以下几点：

1. 遵守国家法律、法规，恪守职业道德和职业纪律，忠于职守，维护国家人力资源法务师的声誉。

2. 参加国家人力资源法务师培训，达到规定的学时要求。

3. 取得人力资源管理相关专业的大专以上的学历。

4. 从事企业人力资源管理相关工作，具有5年以上工作经验，担任人力资源管理相关岗位副经理职务以上。

5. 具有一定的外语基础，能够较熟练地阅读本专业外文文献和资料。

6. 取得企业人力资源管理师二级技师国家职业资格证书或高级技能培训合格者，且从事相关工作3年以上。

7. 报名时需准备的材料，包括学历证书、身份证、从事本工种年限证明、职业培训合格证书和职业资格证书等。

以上就是成为国家高级人力资源法务师需要注意的主要事项。需要强调的是，这些要求可能会根据具体的考试机构和政策变化而变化，因此建议在报名前仔细了解并按照要求准备相关材料。

国家高级人力资源法务师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人士，是企业人力资源管理的专家。

该职业资格共分三级：助理人力资源法务师、人力资源法务师、高级人力资源法务师。需要通过参加培训并考试合格才能获得相应级别的职业资格证书。

总的来说，国家高级人力资源法务师是具有专业知识和技能的专家，能够为企业提供高质量的人力资源法律服务，维护企业的合法权益。