国家公司人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一^[1][2]^。

国家公司人力资源管理师主要考核人力资源规划、职业生涯设计、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利设计、激励措施、培训开发、文化氛围营造等方面的知识。在公司的招聘、员工薪资待遇、加班费、合同签订、职位变动、日常管理等方面有实际的决策权^[1]^。

申报条件为连续从事本职业工作1年以上，还必须满足相关的证书报考条件，经正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。具有学士学位（含同等学历）及以上的报考者，从事本职业3个月的实习期可免试2门科目^[2]^。

该职业资格共设三个等级，作为企业人力资源管理的专业人才，人力资源师的需求量是很大的，今后国家可能会对这一职业的重视度会更高，相关人才福利政策也会更多^[1]^。

国家公司人力资源管理师需要注意以下几点：

考试报名时需要携带身份证、学历证书、照片和报名费。

参加考试时，必须携带身份证和准考证，注意考试时间和地点。

考试前需要认真复习，掌握相关理论知识，并多加练习模拟题，提高实际操作能力。

考试结束后，等待成绩，如果成绩合格，就可以等待领取证书。

此外，还需要注意职业道德的问题，遵循职业道德规范，维护行业形象。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更准确的信息。

国家公司人力资源管理师是按照国家职业大典分出来的一个工种，国家职业资格证是劳动部颁发的一个资格等级认证，是持证人专业知识和技能水平的证明，同时也是就业上岗的必备证件。

这个职业涵盖了员工的招聘、培训、考核、劳动关系等多方面内容，需要处理各种复杂情况，要求从业者具备较高的专业素养及良好的沟通能力。

该职业在国内处于蓬勃发展的阶段，需要大量的专业人才，从业者需要不断学习提升自己的专业素养，以满足市场需求。同时，该职业也有较好的就业前景和薪资待遇。

总的来说，国家公司人力资源管理师是一个具有挑战和机遇并存的职业，需要从业者不断学习、提升自己，以适应市场的需求和变化。