国家培训人力资源师是为了提高从业者的工作能力和职业素养。人力资源师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，需要具备扎实的专业知识和丰富的管理经验。

为了达到这个目的，国家会开展一系列的人力资源师培训课程，包括但不限于：政策法规、人力资源管理基础知识、职业技能、沟通技巧、团队建设等方面的培训。这些培训课程旨在帮助从业者了解和掌握人力资源管理的核心概念和管理技巧，提高他们的职业素养和工作能力。

同时，国家还会定期组织人力资源师考试和认证，以评估从业者的专业水平，并为他们提供相应的证书。通过这种方式，国家可以确保人力资源师队伍的质量和水平，为企业的健康发展提供有力的人才保障。

国家培训人力资源师时，需要注意以下几点：

报名参加培训的人员应当遵守国家法律法规，遵守培训机构的规章制度，服从培训机构的管理，确保参加培训时能够认真学习、积极互动、完成作业和考试。

报名时应选择具有人力资源和社会保障部门认可的培训机构，确保其培训质量和证书的权威性。

培训课程应包括人力资源管理的基础知识、专业技能和实践经验，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。

报名参加培训的人员应具备一定的基础知识，如了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及企业人力资源管理的基本概念和流程。

参加培训时，应认真听讲、做好笔记、积极参与互动，确保能够掌握培训内容并能够应用于实际工作中。

完成培训后，应按照培训机构的要求完成作业和考试，确保能够达到人力资源师证书的申请条件。

申请证书时，应按照人力资源和社会保障部门的要求提供相关材料，并确保所提交的证书申请材料真实、准确、完整。

总之，参加国家培训人力资源师需要注意培训机构的资质和信誉、培训内容的质量和实用性、自身的知识储备和参与度、申请证书的流程和材料等事项，以确保能够获得权威的人力资源师证书。

国家培训人力资源师的原因如下：

1. 提高人力资源从业人员的专业性：国家对人力资源师进行专业培训，提升他们的专业性，确保他们具备足够的专业知识和技能，从而提升整个人力资源行业的专业水平。

2. 确保企业人力资源管理的规范性：国家培训人力资源师有助于规范企业的人力资源管理，提高企业的整体管理水平，从而促进企业的健康发展。

3. 提升人力资源从业人员的社会地位：由于人力资源师的专业性得到了国家的认可，这会提高人力资源从业人员在社会中的地位，并增加他们的就业机会。

4. 培养符合企业发展需求的人才：通过培训，企业可以获得符合其发展需求的人力资源管理人才，从而推动企业的可持续发展。

总的来说，国家培训人力资源师是为了提高整个行业和职业的专业水平，确保企业人力资源管理的规范性，提升从业人员的社会地位，以及为企业培养符合需求的人才。