国家并没有取消人力资源师证 。

人力资源师考试是职业资格认证考试，是国家认可的，能帮助考生获得从事人力资源管理相关工作的资格。不过不同的地区以及不同的年份中，国家对于人力资源管理的政策可能会有所不同，具体的政策需要参考政府发布的相关文件。

国家取消人力资源师证后，需要注意以下几点：

调整心态。人力资源从业者需要调整心态，积极面对新的挑战，努力提升自己的专业能力和综合素质，以适应市场的需求。

了解新的政策法规。人力资源从业者需要密切关注相关政策法规的更新，以便更好地了解行业动态和规范。

加强自身学习。人力资源从业者需要不断学习新的知识和技能，提高自己的专业水平和综合素质，以适应市场的需求和变化。

关注行业动态。人力资源从业者需要关注行业动态，了解市场趋势和变化，以便更好地应对市场的挑战和机遇。

寻求专业咨询。如果人力资源从业者对政策法规、市场趋势、行业发展等方面存在疑问，可以寻求专业咨询，以便更好地了解和应对市场的变化。

总之，国家取消人力资源师证并不意味着人力资源从业者失去了职业发展的机会，而是需要从业者积极调整心态、加强自身学习、关注行业动态、寻求专业咨询等方面，以适应市场的需求和变化。

国家取消人力资源师证的原因主要是因为人力资源管理的专业性和技术性比较强，需要从业人员具备一定的专业知识储备和工作经验。取消职业资格考试，并不意味着人力资源从业者就不需要学习人力资源知识，不需要掌握人力资源管理技能。

国家取消了一些职业资格认证，但转而加强了对企业人力资源管理师的培养和评估，将这一工作纳入到职称评审范畴。这表明，国家更注重从业者的实际能力和专业水平，更加强调对企业人力资源管理工作的支持和指导。

总的来说，国家取消人力资源师证是为了更好地规范职业资格认证制度，提高人力资源管理从业者的专业素质和水平，促进人力资源管理的专业化和规范化发展。同时，也为企业提供了更多的人力资源管理人才选择路径，有利于人力资源管理的持续发展。