国家人力资源采购师是国家人力资源和社会保障部推出的一个新职业资格，主要针对企业人力资源部招聘模块的采购人员。

该职业资格鉴定工作由北京络才教育科技有限公司负责，主要针对企业人力资源部招聘模块的采购人员，旨在建立全国统一的人力资源采购师职业资格认证体系，提高人力资源从业人员的技术水平，促进人力资源服务业的发展。

此外，人力资源采购师还包括企业间通过人力资源外包、猎头服务、人才培训、人才派遣、人才联盟合作等形式，进行的人才供给活动。因此，国家人力资源采购师是一个涵盖广泛领域的职业，需要从业者具备丰富的专业知识和实践经验。

国家人力资源采购师注意事项包括以下几点：

采购前要充分了解需求。了解需求的目的，是为了从需求出发进行采购，而不是凭感觉或者喜好进行采购。了解需求的目的还包括了解采购物品的种类、型号、性能、数量、质量要求、采购时间、是否需要提供服务等，这些信息有助于确定合适的采购方式。

遵守职业道德。在采购过程中，要遵守职业道德，不得收受回扣或者索取其他非法利益。

遵循公开、公正、公平的原则。公开招标是采购部门选择供应商的重要方式，可以最大程度地保证采购过程的公平、公正。

确保采购过程透明化。透明化的采购流程可以避免暗箱操作，确保采购过程的公正和公平。

重视供应商的评价。供应商的评价和选择是采购过程中的重要环节，需要制定科学的评价标准和方法，确保供应商的评价和选择符合相关法律法规的要求。

签订合同并确保合同的有效执行。在签订合同之前，需要仔细阅读和理解合同条款，确保双方的权利和义务，并确保合同的有效执行。

做好采购后的评估工作。采购完成后，需要对采购过程和结果进行评估，总结经验和教训，为今后的采购工作提供参考和借鉴。

总的来说，国家人力资源采购师需要注意职业道德、遵循公平公正原则、确保采购过程透明化、签订合同并确保合同的有效执行等事项，以确保人力资源采购工作的顺利进行。

国家人力资源采购师是按照国家职业标准从事人力资源采购工作的专业人员，主要负责组织招聘、甄选和录用人才，以及管理人力资源库，以满足企业人力资源需求。该职业具有较高的专业性和技术含量，需要具备丰富的招聘经验和人力资源知识。

国家人力资源采购师的职业前景相对较好，因为随着企业对于人力资源管理的重视和专业化，人力资源采购岗位的需求也在不断增加。同时，国家也在不断加强对人力资源管理的支持和规范，为该职业的发展提供了更多的机遇和空间。

国家人力资源采购师的职业要求包括具备人力资源管理、招聘、甄选等方面的知识和技能，熟悉招聘渠道和招聘流程，能够进行人才评估和面试，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神等。该职业的职业前景与市场需求取决于企业对于人力资源管理的重视程度和规范化程度，以及经济形势等因素的影响。

国家人力资源采购师的职业前景具有一定的不确定性和变化性，需要根据实际情况进行评估和判断。同时，该职业也需要具备一定的专业素养和技能水平，需要不断学习和提高自己的专业能力。