国家人力资源服务师培训包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块。

2. 法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及人力资源管理的相关政策法规。

3. 数字化技能：包括使用办公软件、数据分析、人工智能等数字化工具进行人力资源管理。

4. 沟通与交流技巧：包括与员工、管理层、客户等不同利益相关方的沟通技巧，以及有效传达人力资源管理理念和政策的方法。

5. 心理素质与职业素养：包括职业心态、职业道德、团队合作、领导力等方面的培训，以提高人力资源服务师的职业素养。

培训方式包括线上和线下教学、小组讨论、案例分析、实践操作等多种形式，旨在帮助学员全面了解和掌握人力资源服务师所需的知识和技能。完成培训并取得相应证书后，学员可以更好地适应职场需求，提高职业竞争力。

国家人力资源服务师培训的注意事项包括：

1. 了解培训内容：根据培训通知，仔细阅读培训内容，了解需要学习的知识和技能，做好充分的准备。

2. 按时参加培训：尽可能避免请假、调休等，以免错过培训机会，也避免因时间安排问题影响学习效果。

3. 做好笔记：在培训过程中，认真听讲、做好笔记，有助于更好地理解和掌握知识。

4. 积极参与讨论：积极参与讨论，与老师、同学互动，加深对知识的理解，同时也可以锻炼自己的沟通能力和团队合作精神。

5. 遵守纪律：在培训期间，遵守培训机构的纪律要求，保持良好的学习态度和氛围。

6. 关注后续应用：除了关注培训内容本身，还要关注所学知识在实际工作中的应用，以便更好地将所学转化为实际能力。

7. 持续学习：人力资源服务是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以保持竞争力。

8. 注意安全：在参加培训的过程中，要注意人身和财物安全，遵守交通规则等。

以上就是一些基本的注意事项，希望能对你有所帮助。

国家人力资源服务师培训说明如下：

1. 了解人力资源服务师的基本概念、工作内容、职责和职业要求。

2. 学习招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等人力资源管理工作流程和方法。

3. 掌握人力资源规划、人才测评、劳动法规政策解读、劳动争议处理等专业技能。

4. 了解人力资源服务行业的现状和发展趋势，以及如何在企业中发挥更好的作用。

5. 培养实际操作能力，通过案例分析和模拟演练等方式，提高解决实际问题的能力。

6. 学习现代人力资源管理理念和工具，如人力资源管理信息系统、人力资源数据分析等。

7. 培养职业道德和职业操守，如诚信、公正、廉洁等，以确保为雇主和员工提供高质量的人力资源服务。

培训结束后，将进行考试，考试合格者将获得国家人力资源服务师职业资格证书。建议提前做好相关的学习和准备，以便更好地理解和掌握相关知识和技能。