国家人力资源管理师是从事人才资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。他们需要具备人力资源相关理论知识，并能够运用这些理论在实际工作中解决各种复杂问题。

国家人力资源管理师一般需要通过国家人力资源部门的职业资格考试，取得相应的证书和资质。该职业发展前景广阔，薪资水平也相对较高。

需要注意的是，具体的工作职责和要求可能会因不同的企业和行业而有所不同。此外，随着人力资源管理的不断发展和变革，该职业的要求和职责也可能会有所变化。

国家人力资源管理师需要注意以下几点：

考前准备。在考试前，需要仔细阅读考试大纲和教材，了解考试要求和内容，并准备好相应的考试资料，确保自己充分了解考试内容和要求。

答题技巧。在考试中，需要掌握一定的答题技巧，如先易后难、先熟后生、分块答题、先慢后快等，以提高答题效率和准确性。

时间管理。人力资源管理师考试通常需要完成大量的题目，因此需要合理安排时间，不要在一道题目上花费过多的时间，以免影响整个答题进度。

复查。完成所有题目后，需要进行复查，以确保答案的正确性和完整性，同时也可以发现一些之前没有注意到的问题。

心态调整。在考试过程中，需要保持冷静和自信，不要因为一时的困难而失去信心，同时也要注意时间管理，不要因为焦虑和紧张而影响答题进度。

总的来说，国家人力资源管理师需要注意考试准备、答题技巧、时间管理、复查和心态调整等方面，以确保自己能够顺利通过考试。

国家人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员，是整个企业组织中不可或缺的重要组成部分。

国家人力资源管理师的工作目标是满足组织当前及未来发展的需要，通过不断地获取人力资源，制定一系列公司的人力资源政策和操作程序，对所辖范围的工作人员进行招聘、培训、评价、激励、调整，从而满足企业发展的需求。

此外，国家人力资源管理师还有助于提升企业的整体绩效和竞争优势。通过有效的人力资源管理，可以吸引和保留高素质的员工队伍，增强企业的凝聚力，提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流动率，避免由于员工流动带来的各种负面影响，进而降低企业的经营成本，提高企业的整体绩效和竞争优势。

国家人力资源管理师的具体工作内容还涵盖了员工绩效管理工作，包括制定员工绩效标准、考核周期、考核程序、考核结果反馈等，以及员工关系管理工作，包括处理劳动纠纷、员工关怀、员工培训等。

国家人力资源管理师是现代人力资源管理的核心和基础，对于企业人力资源管理水平的提升具有重要意义。随着企业竞争的加剧，人力资源管理的重要性越来越受到重视，国家也加大了对人力资源管理的规范化和科学化的力度，因此国家人力资源管理师的职业前景和发展空间也越来越广阔。