国家人力资源管理师的待遇是比较好的，具体表现如下：

薪资较高。对于从事人力资源管理的专业人才，尤其是拿到国家人力资源管理师证书的人才，薪资是比较可观的。

就业范围广。不仅在一、二线城市有大量的就业机会，在三、四线城市，甚至更小的县城，都有广阔的就业空间。

岗位适应性强。国家人力资源管理师能为企业提供人才招聘、人才测评、绩效管理、培训等方案设计等，具有很强的岗位匹配度。

发展前景好。随着社会、企业对人力资源管理的重视，专业的国家人力资源管理师的发展前景是十分可观的。

此外，持有国家人力资源管理师证书的人才在求职面试中更容易获得雇主的青睐，从而获得更高的薪资和更广阔的职业发展空间。

以上信息仅供参考，建议到招聘网站查看招聘岗位对国家人力资源管理师的要求，更全面地了解该职位的待遇和发展前景。

国家人力资源管理师的待遇和注意事项如下：

待遇。国家人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，这个职业备受重视，待遇也相对较好。根据不同的级别，可以在不同的城市和企业拿到从每月数千元到数万元的收入。除了工资之外，还有可能拿到其他形式的奖励或补贴，例如年终奖、项目奖金等。

注意事项。首先，要明确自己的职业规划，是成为高级管理人员，还是先从基层岗位开始做起。其次，要不断学习和充实自己的专业知识，提升自己的专业技能和经验。再次，要注重人际关系和社交技巧的积累，这对职业发展非常重要。最后，要注重维护和建立自己的人脉资源网络，这对职业发展有非常大的帮助。

此外，国家人力资源管理师还需要注意遵守职业道德规范，公平、公正地处理各项人力资源管理工作，关注相关法律法规的变化，避免出现违法、违规行为。在处理员工关系时，要注重维护企业的和谐、稳定，处理好各种矛盾和纠纷，降低企业风险。同时，国家人力资源管理师还应该注重团队合作、员工福利等方面，提升员工的满意度和忠诚度。

总的来说，国家人力资源管理师的待遇非常好，需要注意职业规划、专业知识学习、人际关系和社交技巧的积累、人脉资源的维护、遵守职业道德和法律法规、注重团队合作和员工福利等方面的事项。

国家人力资源管理师的待遇因地区、级别、经验等因素而异。在一些地区，拥有国家人力资源管理师资格的人可以享受相应的职称待遇，例如升职加薪、退休金增益、个税扣除等方面的优惠。此外，一些企业也会为拥有该资格的人力资源管理人员提供更高的薪酬待遇。

具体来说，拥有国家人力资源管理师资格的人可以担任招聘专员、培训专员、薪酬管理专员、绩效管理专员、员工关系管理专员等职位，这些职位的薪酬水平通常会高于同级别没有该资格的人员。此外，一些企业还会为人力资源管理人员提供额外的福利，例如五险一金、带薪年假、员工旅游、定期体检、节日福利等。

总的来说，国家人力资源管理师是一个具有较高专业性和技术含量的职业，拥有该资格的人在就业市场上具有较高的竞争力和发展潜力，其待遇也会相应地得到提升。但是，要想获得更高的待遇和更好的发展前景，还需要不断学习和提升自己的专业素质和管理能力。