国家人力资源管理师等级分为以下几种：

四级企业人力资源管理师。此为人力资源员的水平。

三级企业人力资源管理师。此为人力资源助理的水平，属于国家职业技能三级。

二级企业人力资源管理师。此为人力资源师的职业水平，相当于职称资格中的初级职称。

一级企业人力资源管理师。此为高级企业人力资源管理师的职业水平，相当于职称资格中的中级职称。

此外，目前人力资源和社会保障部已经取消了四级企业人力资源管理师考试，所以想要报考该考试，需要谨慎。不过，一些地区或机构仍会组织相应级别的考试，具体信息需要参考当地或机构的相关规定。

国家人力资源管理师等级注意事项如下：

报考条件。不同等级的人力资源管理师报考要求不同，需要根据自身的学历、工作年限和相关从业经验进行综合评估，确保符合等级申报条件。

考试内容。不同等级的人力资源管理师考试内容有所不同，需要根据考试大纲进行备考。

证书效力。人力资源管理师证书是持证者具备从事某职业所必备的水平和条件证明，同时也是升职加薪、职位调整的重要参考依据。

就业方向。人力资源管理师证书是从事人力资源相关工作的必备证书，持证者将拥有更广阔的就业空间和发展机会。

请注意，以上只是一般性建议，具体报考条件和注意事项，还需要根据具体的政策规定和职业要求进行综合评估和理解。

国家人力资源管理师等级分为以下五个等级：

高级人力资源管理师。

人力资源管理师。

助理人力资源管理师。

人力资源管理员。

其中，高级人力资源管理师相当于副教授级别，是人力资源方面的专家了，一般需要经过系统的学习，并取得一定的工作经验才能达到申报的条件的。越往上，对专业能力和工作经验要求越高。

以上信息仅供参考，具体等级和要求可能因地区和单位而异，建议咨询当地人社部门或用人单位。