国家人力资源管理师的年薪取决于多个因素，如工作经验、所在地区、职位级别等。一般来说，拥有3-5年工作经验的专业人士，拥有国家人力资源管理师资格，在二三线城市年薪可以达到15万左右。而在北上广深等一线城市，如果能够拿下该证书并获取相应级别，月薪过万很普遍。

但是需要注意的是，这些数字并非绝对，实际情况可能会因个人能力和市场变化而有所不同。此外，除了传统的人力资源管理职位，新兴的数字化人力资源岗位如人工智能、大数据等领域也将为人力资源从业人员带来新的机遇和挑战，这些新兴领域也可能会提供更高的收入。

总之，国家人力资源管理师作为一种专业资格，可以提升个人的职业价值，并有望获得相应的薪资回报。

国家人力资源管理师年薪的注意事项如下：

行业选择。根据行业特点和薪酬政策，不同行业的企业薪酬水平差异较大。因此，在考虑行业背景和公司特点的同时，也要考虑该行业的薪酬水平。

岗位级别。不同岗位的薪酬浮动范围可能因企业而异，因此，在考虑岗位级别时，要了解企业内部的薪酬政策。

绩效表现。作为国家人力资源管理师，需要关注企业的绩效表现，确保薪酬政策与企业的发展战略和目标相一致。

福利制度。福利制度也是影响年薪的一个重要因素。了解企业的福利政策，可以帮助国家人力资源管理师更好地规划员工的薪酬待遇。

薪酬保密。在制定和讨论年薪的过程中，保持薪酬的保密性非常重要。这有助于确保讨论过程的顺利进行，并帮助企业达成双方都满意的薪酬协议。

关注市场动态。关注市场动态，了解不同职位和行业的人才市场价格，可以帮助国家人力资源管理师更好地为自己和员工的薪酬定位。

总的来说，作为国家人力资源管理师，你需要对整个薪酬体系有全面的了解，同时也要关注行业动态和员工需求，以制定出合理的年薪方案。

国家人力资源管理师的年薪通常在5万元到10万元之间，这只是一个大概的参考范围，具体年薪还会受到个人所在行业、经验、能力等因素的影响。

高级人力资源管理师的年收入可以达到20万元左右，如果拥有博士学位并从事管理工作，年薪可能会超过30万。在企业中，人力资源管理部分或全部工作成果（业绩）转化为经济效益，为公司创造价值。

这些数据仅供参考，实际薪资可能因个人经验、能力、职位、行业和公司情况而有所不同。此外，一些公司可能会为人力资源管理师提供专业发展培训和晋升机会，这可能会增加整体的薪资水平。