国家人力资源管理师通常以机考和笔试两种形式进行考试，题型也因考试形式而有所不同。

机考部分包括选择题（包括单选题和多选题），这部分的题型在试卷上以文字、图片、视频等多媒体形式呈现。具体的考试内容有：职业道德、人力资源管理基础知识、基础知识综合测试等。

笔试部分则根据各省份不同，考试题型和题量也有所不同，一般为单选、多选、判断题、简答题、综合题等，但有些省份可能会取消简答题和综合题，增加案例分析和方案设计题，具体要以当地考试公告为准。

不管是机考还是笔试，考试内容都包括人力资源管理基础知识、专业实务、管理理论与劳动法律法规及职业道德等。需要强调的是，考试题型仅供参考，具体以实际考试内容为准。

国家人力资源管理师题型的注意事项包括：

1. 职业道德题：这部分考试题目是客观题，即考生可以从正确选项中选择答案，没有固定的答案。因此，考生在答题时，要认真审题，找出题干中的关键点，并根据这些信息选择合适的答案。

2. 理论知识题：这部分考试包括单选题、多选题和综合题。在做单选题时，考生应尽量从给出的选项中选择符合题意的答案。在做多选题时，考生应谨慎，确保选出的答案不会导致漏选、多选或错选。在综合题部分，考生需要根据题目要求，将所学的知识灵活运用，并作出正确的判断。

此外，需要注意综合分析题部分需要结合实际进行答题。对于多选题和综合题，要注意答题的完整性和规范性。对于多选题，如果拿不定主意，宁可少选勿多错。对于综合题则要充分展现自己的专业知识，答题要有条理，不要遗漏要点。

总之，在考试中要认真审题、仔细阅读题目要求、合理安排答题时间并注意答案的完整性和规范性。同时，保持积极的心态和充足的信心，认真备考，相信会有好的成绩。

国家人力资源管理师考试题型包括：

1. 单选题：人力资源师一级考试还包含简答题和综合分析题，题型为单项选择题、简答题和综合分析题。

2. 综合题：主要是给出一个公司的案例，根据案例回答问题，这种题目的灵活性更高，难度也相对较大。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

请注意，具体的考试题型和内容可能会根据不同的考试时间和地区而略有不同，建议查看官方网站或联系考试机构以获取最准确的信息。