国家人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一的人力资源专业人员职业资格制度，是一种专业能力认证。

国家人力资源管理师招聘通常会通过以下几种方式进行：

1. 招聘网站：企业可以在招聘网站上发布招聘信息，并注明所需的岗位和要求的人才条件，吸引符合条件的人才申请。

2. 社交媒体：企业可以在社交媒体平台上发布招聘信息，并利用社交媒体的特点，吸引更多的关注和申请。

3. 人才市场：企业也可以参加人才市场，通过现场招聘会招聘人才。

4. 内部推荐：企业可以鼓励内部员工推荐符合条件的人才，这种方式可以节省招聘成本，同时也可以提高招聘效率。

5. 猎头公司：对于高级人才或特殊岗位，企业可以考虑与猎头公司合作，通过猎头公司寻找合适的人才。

在招聘过程中，企业应该明确岗位职责和要求，制定合理的招聘流程，确保招聘过程的公平、公正和透明。同时，企业也应该尊重求职者的权益，确保求职者能够获得真实、准确的信息，避免求职者受到欺骗。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘工作人员获取准确信息。

国家人力资源管理师招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：根据企业业务发展及人力资源配置需求，撰写招聘计划和岗位说明书，确保招聘流程的顺利进行。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘平台，并确保招聘信息内容准确、完整，吸引合适的候选人。

3. 筛选简历：根据岗位需求和选拔标准，对简历进行筛选和初步面试，确定符合条件的候选人。

4. 面试安排：制定面试流程，合理安排面试时间和地点，确保面试环境适宜进行面试。

5. 评估面试结果：对候选人进行全面评估，综合考虑其与岗位需求的匹配程度，确定最终录用名单。

6. 薪酬谈判与录用通知：根据企业薪酬政策和岗位薪酬水平，与候选人进行薪酬谈判，并给予合适的录用通知。同时，需要确保录用通知的准确性和及时性。

7. 员工入职培训与试用期管理：协助候选人完成入职手续，提供必要的入职培训和指导，并对其试用期进行严格管理。

8. 关注法律政策：关注国家及地方人力资源相关法律政策，确保招聘过程合法合规。

9. 维护企业形象：确保招聘过程中的企业形象展示准确、专业、有吸引力，吸引到合适的候选人。

10. 风险管理：预防并应对招聘过程中的各种风险，如虚假广告、欺诈简历、面试欺诈等，确保招聘过程的安全和有效性。

总之，国家人力资源管理师在招聘过程中需要全面考虑各种因素，以确保招聘工作的顺利进行，为企业选拔到合适的人才。

国家人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行人员录用和入职安排。

2. 任职要求：国家人力资源管理师需要具备一定的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力，能够熟练使用办公软件，具备较强的责任感和职业道德。

3. 工作时间：采用双休制，工作时间为9:00-18:00。

4. 薪资待遇：薪资结构包括基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资和年终奖。根据工作表现和业绩，薪资待遇会有所调整。

5. 工作环境：提供良好的工作环境，包括整洁的办公环境和高科技办公设备。

6. 岗位亮点：国家人力资源管理师岗位具有较大的职业发展潜力和晋升空间，同时能够接触到不同行业和领域的人才，有助于拓展人脉。

7. 招聘流程：招聘流程包括简历筛选、面试安排、背景调查、体检和入职通知等环节，确保招聘工作的公平、公正和透明。

以上是国家人力资源管理师招聘说明，希望对您有所帮助。如有疑问，请咨询相关招聘部门。