国家人力资源健康师是国家新增职业，属于从事疾病预防控制、健康管理与促进工作的专业人员，是从事个体和群体从营养、心理、运动等角度出发，对健康、疾病等防控、管理类人才的总称。

国家人力资源健康师是健康产业最紧缺的复合型人才之一，证书含金量较高，可作为应聘、晋升、加薪的资质证明。考生需考取证书方可从事疾病防控、健康管理等相关工作。

具体报名时间、地点和考试安排，建议咨询当地人社局或培训机构。

国家人力资源健康师注意事项包括以下几点：

1. 健康管理师需要不断学习，更新知识，提高专业技能。

2. 健康管理师需要树立良好的职业道德，严格遵守行业规范。

3. 健康管理师需要积极配合医院的工作，与同事友好相处，互相帮助。

4. 健康管理师需要保持身体健康，多做运动，保持良好的生活习惯。

5. 健康管理师需要不断学习心理学和营养学知识，提高自己的综合素质。

6. 健康管理师需要注重个人形象，保持良好的职业形象和精神面貌。

7. 健康管理师需要遵守保密原则，不泄露客户隐私。

总的来说，国家人力资源健康师需要注意职业道德、专业技能、个人形象、保密原则等方面，以保持职业操守和职业素养。

国家人力资源健康师是一个从事人力资源健康管理工作的专业资格证书。该职业的主要工作内容包括：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，制定人力资源计划，确保企业的人力资源与企业的发展战略相匹配。

2. 招聘与配置：根据人力资源计划，进行人员的招聘、选拔、录用、调配等工作，确保企业的人力资源配置最优化。

3. 培训与发展：根据员工的职业发展规划，制定培训计划，提高员工的工作技能和综合素质，促进员工的职业发展。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作绩效。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，确保员工的薪酬福利得到保障，同时激励员工的工作积极性。

6. 劳动关系管理：处理劳动纠纷、劳动仲裁、劳动合同管理等工作，维护企业的合法权益。

国家人力资源健康师的主要职责是负责人力资源健康管理工作，确保企业的人力资源管理工作符合国家法律法规和企业发展战略的要求，提高企业的人力资源管理水平，促进企业的可持续发展。该职业对从业者的要求包括：

1. 具备人力资源管理相关的专业知识，包括劳动法、合同法、心理学、管理学等。

2. 熟悉国家法律法规和企业的人力资源管理制度，能够处理相关的法律问题和管理工作。

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与其他部门合作，共同推进企业的人力资源管理工作。

4. 具备高度的责任心和职业道德，能够维护企业的合法权益和形象。

获得国家人力资源健康师资格证书的方式包括参加相关的培训课程和考试。该职业的就业前景和发展空间广阔，可以从事企事业单位的人力资源管理工作，也可以自己创业开设人力资源服务公司等。同时，该职业的薪资待遇和发展空间也相对较好。具体的要求和标准可能会根据不同的地区和企业有所差异，建议参考相关官方文件和规定。