国家人力资源师2级指二级人力资源管理师，属于国家职业资格等级一级和二级，属于高级管理师^[1]^。

国家人力资源师2级是人力资源领域的专业职称，代表持有人具有相应级别岗位专业知识和综合管理水平的代表，其水平能力适用于企事业单位及机构人力资源管理相关岗位^[2]^。

国家人力资源师2级考试包括理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核采用实例操作方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上者为合格^[3]^。

报考国家二级人力资源师的考生，需要注意以下几点：

报考条件。根据国家职业标准二级人力资源管理师的申报条件，需要取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，或具有大专学历并从事本职业工作19年以上，或具有本科学历并从事本职业工作15年以上等。

培训内容。二级人力资源管理师需要学习绩效管理、人员培训等十几个模块，需要掌握和运用大量的理论知识。培训内容应包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

考试难度。二级人力资源管理师考试包括理论知识、技能操作和论文答辩三个环节。理论知识考试以考题形式出现，技能操作考试将通过模拟操作形式进行，论文答辩环节则包括考题答辩和材料答辩两种形式。

证书效力。二级人力资源管理师证书是持证者从事相关职业的资格证明，也是用人单位招聘、录用从业者的主要依据。其次，该证书可以作为个人的能力证明，有利于求职、晋升等。

此外，还需要注意以下几点：

报名方式：一般需要考生在相关职业技能鉴定中心官网进行报名，填写报名信息并缴纳报名费用。

考试时间：二级人力资源管理师一般每年会组织两次考试，具体考试时间请关注官网通知。

准备材料：报名时需要准备身份证、学历证明、照片等材料，并缴纳相应费用。

遵守考场规则：在考试过程中，应遵守考场规则，不得作弊或协助他人作弊。

保持心态：考试前应保持良好的心态，不要过度紧张和焦虑，相信自己能够取得好成绩。

以上就是报考二级人力资源师的一些注意事项，希望能帮助到你。

国家人力资源师2级说明如下：

人力资源师2级的工作能力要求是熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程，并能熟练运用相关人力资源管理软件。

人力资源师2级能够担任培训讲师或绩效薪酬专员，开展培训需求调研，协助拟定培训计划，开发和实施相关培训课程。

人力资源师2级需要具备对公司的招聘工作进行监督和指导的能力，并对公司的招聘计划、人力资源状况分析等提出改进意见的能力。

此外，国家人力资源师2级还需具有良好的道德品质和职业操守，认同人力资源职业资格制度，并符合其他相关等级标准。达到以上标准的人员可以参加人力资源师2级的考试。