国家人力资源师的培训内容主要包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

培训方式通常包括线上和线下两种形式。线上主要是以视频教学为主，涵盖了考试指南、职业道德、职业规范、案例分析等内容，线下培训则更加生动具体，可以通过案例分析、小组讨论等方式，加深学员对人力资源管理的理解。

此外，培训过程中还会强调人力资源管理的重要性，以及如何根据企业发展需要做好人力资源管理，从而促进企业的发展。同时，培训也会强调职业道德和职业规范，帮助学员树立正确的职业观念，提高职业素养。

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关书籍或咨询专业人士。

国家人力资源师的培训注意事项包括以下几点：

报名参加培训前，要了解培训机构的资质和培训质量，选择有丰富经验和良好口碑的培训机构。

报名后要注意及时缴纳培训费用，并按照培训机构的要求参加培训。

培训期间要认真听讲，积极参与，充分利用培训机会，提高自己的专业素养。

培训结束后，要认真复习学到的知识和技能，并参加考试，争取取得国家人力资源师的职业资格证书。

取得证书后，要注意持续学习，关注人力资源领域的最新动态，不断提高自己的专业水平。

此外，还需要注意以下几点：

遵守培训机构的纪律和规定，不迟到、不早退，不随意缺勤。

不要相信培训机构的虚假宣传，要理性看待证书的价值，不要过度追求证书的权威性。

不要轻信社会上的培训机构或个人，要谨慎选择培训机构，避免上当受骗。

要注重实际操作能力的培养，不要只注重理论学习，要结合实际案例进行学习和实践。

总之，参加国家人力资源师的培训需要注意多方面的细节和规定，只有认真对待，才能取得更好的学习效果和职业发展。

国家人力资源师的培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握人力资源管理的各项职能和模块的理论知识和操作实务，以及相关法律法规和政策，提高学员在实际工作中的操作能力和管理水平。

2. 培训对象：企业人力资源管理人员、企业中高层管理人员、有意向从事人力资源管理工作的人员等。

3. 培训内容：包括人力资源管理的基本理论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法律法规和政策等。

4. 培训方式：采用理论讲授和实践操作相结合的方式进行，学员可以根据自己的实际情况进行选择。

5. 培训时间：一般为2-3天，具体时间可以根据实际情况进行安排。

6. 培训证书：完成培训并考试合格者，可以获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源师职业资格证书。

7. 注意事项：学员需要携带笔和笔记本进行记录，遵守课堂纪律，认真听讲，积极参与课堂讨论和操作实践。

以上是国家人力资源师的基本培训说明，具体的培训内容和方式可能会因地区和机构的差异而有所不同。建议在参加培训前，详细了解培训机构的课程设置、教学方式、考试要求等情况，以便更好地准备和参与培训。